第1题:
第2题:
第3题:
学习的操作性条件作用理论在实际的教学和教育工作中有着非常广泛的应用。影响最大的是()
第4题:
斯金纳认为,()会导致反应的减少,但它只是间接地起作用,只是抑制而不是消除这种行为。
第5题:
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()。
第6题:
当学生表现出不良行为,老师给他一个处分。这种行为塑造方式属于()
第7题:
程序教学
行为塑造
强化原理
正强化
第8题:
又称正强化法
靶行为要单一具体
原理是奖励积极行为,惩罚消极行为
阳性强化应该适时、恰当
第9题:
惩罚
正强化
自然消退
消极强化
第10题:
积极强化
惩罚
忽视
消极强化
第11题:
消极强化作用同于惩罚
两者目的相同
消极强化和惩罚都是为了消除行为
以消退来取代惩罚,发挥强化的积极作用
第12题:
自然消退
正强化
惩罚
消极强化
第13题:
第14题:
第15题:
根据Skinner(斯金纳)的观点,行为塑造是通过正性强化、负性强化、惩罚及消退来完成的,其中:()
第16题:
管理者塑造员工的行为方式主要有()
第17题:
关于阳性强化法,下列说法正确的包括()。
第18题:
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()
第19题:
对
错
第20题:
正强化或者积极强化
负强化或消极强化
惩罚
消退
第21题:
惩罚
正强化
自然消退
规避
第22题:
对
错
第23题:
正性强化效果最佳
负性强化效果最佳
惩罚效果最佳
消退效果最佳
惩罚效果居中