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明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。

题目

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。

相似考题

1.对双因素理论表述正确的有()。A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”

2.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

3.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

4.双因素激励理论是明茨伯格提出来的。()

更多“明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。”相关问题

  • 第1题：

    在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.环境因素

    D.社会因素

    E.行为因素


    正确答案：B
    激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第2题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）


    答案：对
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。


    正确答案:激励因素

  • 第6题：

    赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。

    • A、满意因素
    • B、不满意因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成效因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    保健因素不能消除员工的不满意

    B

    外在激励好于内在激励

    C

    满足比较高级需要的因素为激励因素

    D

    激励员工的重点在于消除员工的不满意因素


    正确答案： B
    解析：
    赫茨伯格认为，保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并且不会自动使人变得满意，满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。管理人员应注意物质需求的满足是必要的，否则会导致不满，但是外在激励往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是内在激励。

  • 第10题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成效因素

    D

    效价因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。
    A

    信息因素

    B

    激励因素

    C

    人员因素

    D

    保健因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。

    A.满意因素
    B.不满意因素
    C.保健因素
    D.激励因素

    答案：C,D
    解析：
    赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要是保健因素和激励因素，故本题应选C、D两项。

  • 第14题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。

    • A、保健因素
    • B、稳定因素
    • C、可变因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成就因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：
    A

    满意因素

    B

    不满意因素

    C

    保健因素

    D

    激励因素


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成就因素

    D

    效价因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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