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绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( )A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录

题目
绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( )

A.绩效管理准备

B.绩效管理计划

C.绩效评估

D.绩效记录

相似考题

1.()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据

2.绩效管理的关键步骤包括()。A、指标制定B、目标管理C、绩效考核D、激励与控制

3.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节

4.以下不属于绩效管理的关键步骤的是()。A、指标制定B、目标管理C、绩效考核D、激励与控制

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  • 第1题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第2题：

    绩效管理活动的中心环节是（ ）

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第3题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第4题：

    预算审批工作是实现预算收支任务的关键步骤，也是整个预算管理工作的中心环节。()


    答案：错
    解析：
    本题考核预算执行的意义。预算执行工作是实现预算收支任务的关键步骤，也是整个预算管理工作的中心环节。

  • 第5题：

    绩效管理活动的中心环节是（ ）。

    A．绩效计划
    B．绩效沟通
    C．绩效考评
    D．绩效诊断

    答案：C
    解析：
    员工的绩效管理；
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

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