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绩效管理的基础是( )A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估

题目
绩效管理的基础是( )

A.关键指标

B.职位说明书

C.职位资格

D.职位评估

相似考题

1.()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

2.关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()

3.( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

4.绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()

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  • 第1题：

    绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。

    A:绩效内容
    B:绩效审核
    C:绩效指标
    D:绩效标准

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。

  • 第2题：

    （）是绩效管理的重要基础


    工作分析

  • 第3题：

    【单选题】以下哪项不属于非政府组织绩效管理的三个取向？（)

    A．以素质为基础的绩效管理

    B．以行为为基础的绩效管理

    C．以改进为基础的绩效管理

    D．以结果为基础的绩效管理


    组织阶段

  • 第4题：

    （ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

    A.绩效沟通
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：A
    解析：
    绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

  • 第5题：

    7、绩效管理体系是绩效奖励计划的基础。


    正确

  • 第6题：

    绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。


    D

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