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绩效管理的根本目的在于( )A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性

题目
绩效管理的根本目的在于( )

A.公司与个人全面绩效提升

B.提高组织效率

C.降低组织运营成本

D.激发员工积极性

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

2.()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。A.绩效指标B.绩效指标权重C.绩效沟通D.绩效合同的制定

3.绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。 ()

4.基础管理的根本目的在于构建企业的()实现企业健康稳定运行。A、管理秩序B、管理目标C、管理标准D、管理基础

参考答案和解析
参考答案A
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  • 第1题：

    绩效管理最根本的目的是为了实现()

    A.绩效总结

    B.绩效改进

    C.确定报酬

    D.结果反馈


    参考答案B

  • 第2题：

    现代绩效管理的根本目的是(）

    A.改进绩效
    B.薪酬确定依据
    C.晋升依据
    D.奖惩依据

    答案：A
    解析：
    现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

  • 第3题：

    绩效管理的根本目的是在满足客户要求的前提下，实现总成本最低。


    正确

  • 第4题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第5题：

    政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果，提升组织绩效，达成组织目标。


    ABCDE

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