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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

题目
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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1.在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

2.管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法A、管理B、岗位C、工作D、财务

3.岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()此题为判断题(对，错)。

4.()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

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  • 第1题：

    解决内部公平性最有效的技术方法是()。

    A、岗位评价

    B、岗位分析

    C、岗位描述

    D、岗位规范


    参考答案：A

  • 第2题：

    定量的岗位分析方法有()。

    A.工作日志法

    B.观察法

    C.职位分析问卷法

    D.管理岗位描述问卷法


    正确答案：C,D

  • 第3题：

    SCP分析是一种常用的行业环境分析方法，以下关于SCP的描述不正确 的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查SCP分析模型。企业的行为和绩效会对行业结构产生影响，因此选项D不正确。

  • 第4题：

    以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

    A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

    B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

    C、岗位分析是岗位评价的基础

    D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

    E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


    参考答案ABCDE

  • 第5题：

    以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。


    正确答案：A
    本题考查岗位设置的内容。选项C，并不是所有的岗位工作都需要自己动手完成。有的岗位工作是自己动手去完成，有的岗位工作是组织、布置、指导下属去完成，管理岗位人员的工作内容要包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作。

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