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领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是( )。A 费特勒模型B 管理四分图理论C 途径——目标理论D 应变领导模式理论

题目

领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是( )。

A 费特勒模型

B 管理四分图理论

C 途径——目标理论

D 应变领导模式理论

相似考题

1.以下理论中属于领导权变理论的是()。A、领导四分图理论B、费德勒模型C、路径—目标理论D、领导生命周期理论E、管理方格理论

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )A．路径目标理论B．情境领导理论C．费德勒的权变模型D．参与模型

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）A．路径—目标理论B．情境领导理论C．费德勒的权变模型D．参与模型

4.认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是( )。A 费特勒模型B 管理四分图理论C 途径——目标理论D 应变领导模式理论

更多“领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标,这是( )。A 费特勒模型B 管理四分图理论C 途 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

    A:领导者参与模型
    B:情境领导理论
    C:路径-目标理论
    D:费德勒的权变模型

    答案：C
    解析：
    路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

  • 第2题：

    领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

    A: 路径一目标理论
    B: 情境领导理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 参与模型

    答案：A
    解析：
    路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  • 第3题：

    领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是（）。

    A．费德勒的权变模型

    B．领导情境理论

    C．路径-目标理论

    D．参与模型


    路径-目标理论

  • 第4题：

    领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？()

    A:路径一目标理论
    B:情境领导理论
    C:费德勒的权变模型
    D:参与模型

    答案：A
    解析：
    路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M.G.Evans)提出，后由豪斯(R.J.House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  • 第5题：

    ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A: 领导者参与模型
    B: 领导者情境理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 路径一目标理论

    答案：B
    解析：
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

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