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在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。A. 考评对象的特殊性B. 管理成本C. 工作实用性D. 工作适用性

题目

在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。

A. 考评对象的特殊性

B. 管理成本

C. 工作实用性

D. 工作适用性

相似考题

1.选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。A．管理成本B．考评人员的能力C．工作实用性D．考评方法的系统性E．工作适用性

2.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作适用性 D.工作强度 E.工作密度

3. 在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（　　）。A.管理成本 B.成本盈余 C.工作实用性 D.工作适用性

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性

更多“在选择具体的考评方法时,应充分考虑( )三个因素。A. 考评对象的特殊性B. 管理成本C. 工作实用 ”相关问题

  • 第1题：

    在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。

    A:培训成本
    B:工作实用性
    C:管理成本
    D:工作适用性

    答案：A
    解析：
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑三个重要的因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。

  • 第2题：

    在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:培训成本
    B:工作实用性
    C:管理成本
    D:工作适用性

    答案：A
    解析：
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素包括：①管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • 第3题：

    为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

    A.管理成本
    B.工作实用性
    C.工作适用性
    D.工作强度
    E.工作密度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。

  • 第4题：

    在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。


    A.培训成本

    B.工作实用性

    C.管理成本

    D.工作适用性

    答案：A
    解析：
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑三个重要的因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。

  • 第5题：

    为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

    A:管理成本
    B:工作实用性
    C:工作适用性
    D:工作强度
    E:工作密度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。

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