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建设性沟通是指在()、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行确切、诚实的人际沟通方式。A. 认知B. 维持C. 不评判D. 不损害

题目
建设性沟通是指在()、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行确切、诚实的人际沟通方式。

A. 认知

B. 维持

C. 不评判

D. 不损害

相似考题

1.人际沟通技巧是指在人际沟通活动中为有效地达到（）目的而采用的语言和非语言的方式方法。 A.整体 B.局部 C.总体 D.预期

2.下列关于人际沟通技巧表述不正确的是（）。A.指在人际沟通活动中为了有效地达到预期目的而采用的语言和非语言表达方式 B.每一种沟通方式都有一定的技巧 C.人际沟通技巧主要体现在语言交流技巧方面 D.人际沟通技巧与人的“传播器官”有关 E.你用、说、听、看、问、答、表情动作等方式来传达信息

3.人际沟通技巧是指在人际沟通活动中为有效地达到( )目的而采用的语言和非语言的方式方法。A.整体 B.局部 C.总体 D.预期

4.下列关于人际沟通技巧表述不正确的是( )。A.指在人际沟通活动中为了有效地达到预期目的而采用的语言和非语言表达方式 B.每一种沟通方式都有一定的技巧 C.人际沟通技巧主要体现在语言交流技巧方面 D.人际沟通技巧与人的“传播器官”有关 E.你用说、听、看、问、答、表情动作等方式来传达信息

更多“建设性沟通是指在()、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行确切、诚实的人际沟通方式。 ”相关问题

  • 第1题：

    所谓建设性沟通，是指在不损害，甚至在改善和巩固人际关系的前提下，帮助管理者进行管理的沟通方式。沟通的目标是为了解决实际问题，并且在沟通过程中实现了信息的准确传递，最终实现了改善或巩固双方的人际关系的效果。
    根据上述定义，以下所述事件属于建设性沟通的是（ ）。

    A.马路由于工作出色被任命为业务部经理，但之前业务部的孙浩也申请过该职位。马路自上任后，为了更好的合作，经常主动和孙浩一起讨论工作，孙浩认为马路不愿下放权力
    B.庆民是某公司部门的负责人，当他把某项临时性工作任务安排给员工小吴时，小吴以工作忙、没有时间、能力低下等理由拒绝。庆民根据小吴目前手头工作的轻重缓急重新安排了小吴的工作计划，并对他的能力进行了肯定，但小吴依旧不肯接受这项工作 任务
    C.李松因工作失误被领导批评而闷闷不乐，他感觉是领导觉得他资历太浅，挑他毛病。 之后领导找他沟通，帮他分析了他在工作上存在的问题和努力的方向。李松在以后 的工作中更加努力，也更加信任领导了
    D.王海上学时是著名研究所的博士，工作后经常跟同事说自己以前做过哪些项目、去过多少个国家，久而久之大家觉得他见识广,都喜欢向他咨询问题

    答案：C
    解析：
    建设性沟通有三个特征：目标是为了解决实际问题；过程中实现了信息的准确传递；效果是改善或巩固双方的人际关系。A项并没有实现信息的准确传递，B项没有达到改善或巩固人际关系的效果，D项沟通的目标并不是为了解决实际问题。

  • 第2题：

    所谓建设性沟通，是指在不损害，甚至在改善和巩固人际关系的前提下，帮助管理者进行管理的沟通方式。沟通的目标是为了解决实际问题,并且在沟通过程中实现了信息的准确传递，最终实现了改眷或巩固双方的人际关系的效果。 根据上述定义，以下所述事件属于建设性沟通的是（ ）。
    A.马路由于工作出色被任命为业务部经理，但之前业务部的孙浩也申请过该职位。马路自上任后，为了更好的合作，经常主动和孙浩一起讨论工作，孙浩认为马路不愿下放权力
    B.庆民是某公司部门的负责人，当他把某项临时性工作任务安排给员工小吴时，小吴以工作忙、没有时间、能力低下等理由拒绝。庆民根据小实目前手头工作的轻重缓急重新安排了小吴的工作计划，并对他的能力进行了肯定，但小吴依旧不肯接受这项工作任务
    C.李松因工作失误被领导批评而闷闷不乐，他感觉是领导觉得他资历太浅，挑他毛病。之后领导找他沟通，帮他分析了他在工作上存在的何题和努力的方向。李松在以后的工作中更加努力，也更加信任领导了
    D.王海上学时是著名研究所的博士，工作后经常跟同事说自己以前做过哪些项目、去过多少个国家，久而久之大家觉得他见识广，都喜欢向他咨询问题


    答案：C
    解析：
    C [解析]建设性沟通有三个特征：目标是为了解决实际问题;过程中实现了信息的准确传递；效果是改善或巩固双方的人际关系。A项并没有实现信息的准确传递，B项没有达到改善或巩固人际关系的效果，D项沟通的目标并不是为了解决实际问题。

  • 第3题：

    【单选题】人际关系与人际沟通的关系，表述不正确的是：

    A．人际关系是人际沟通的结果

    B．人际沟通是形成人际关系的途径

    C．离开人际沟通，人际关系将无从建立

    D．人际关系的状况决定人际沟通的状况

    E．人际沟通决定人际关系


    人际关系重点研究人与人之间联系的形式和程序

  • 第4题：

    人际关系与人际沟通的关系说法错误的是

    A、建立和发展人际关系是人际沟通的目的
    B、良好的人际关系是人际沟通的基础和条件
    C、人际沟通和人际关系在研究侧重点上有所不同
    D、人际关系重点研究人与人之间联系的形式和程序
    E、人际关系与人际沟通既有密切联系，又有区别

    答案：D
    解析：
    人际沟通重点研究人与人之间联系的形式和程序；人际关系则重点研究在人与人沟通基础上形成的心理和情感关系。

  • 第5题：

    管理者自身和下属共同认同工作价值的过程，实际上是一个自我沟通前提下的人际沟通过程，是一个主体和客体认知趋同的过程。


    A

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