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股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘，其他高级管理人员的聘任或解聘由经理决定。 （ ）
题目
股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘，其他高级管理人员的聘任或解聘由经理决定。 （ ）
相似考题
1.股份有限公司经理无( )职权。A．制定公司的具体规章B．提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人C．聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项D．聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员
2.股份有限公司经理无( )职权。A．制定公司的具体规章B．提请聘任或解聘公司副经理，财务负责人C．聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项D．聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员
参考答案和解析
正确答案：×
根据《公司法》的规定，股份有限公司的经理是由董事会聘任或解聘的、具体负责公司日常经营管理活动的高级管理人员。高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘。董事会根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人。股
份有限公司的经理决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
根据《公司法》的规定，股份有限公司的经理是由董事会聘任或解聘的、具体负责公司日常经营管理活动的高级管理人员。高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘。董事会根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人。股
份有限公司的经理决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
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第1题：
董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘。公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。 （ ）
正确答案：A
熟悉上市公司股东大会的召集、提案与通知、聘请律师出具法律意见、股东大会特别职权、累积投票制度、董事的特别义务、独立董事、董事会 秘书、关联董事表决权的限制、董事会特别职权、董事会专门委员会的职权、经理工作细则、监事的特别义务和监事会特别职权的特别规定。见教材第二章 第四节，P66。
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第2题：
根据公司法律制度规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（ ）。A.由董事会聘任或解聘
B.由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘
C.由监事会聘任或解聘
D.由国有资产监督管理机构聘任或解聘答案：A解析：国有独资公司设经理，由“董事会”聘任或者解聘。 -
第3题：
股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘,其他高级管理人员的聘任或解聘由经理决定。 ()答案：B解析：。对关于股份有限公司经理相关知识的考查。股份有限公司的经理是由董事会聘任或解聘的，具体负责公司曰常经营管理活动的高级管理人员。经理决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员。 -
第4题：
股份有限公司经理无( )职权。
A.制定公司的具体规章 B.提请聘任或解聘公司副经理，财务负责人
C.聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项
D.聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员
正确答案：C股份有限公司经理的职权包括：制定公司的具体规章，提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人，聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员。
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第5题：
根据公司法律制度规定，国有独资公司经理的聘任和解聘方式是（ ）。A．由董事会聘任或解聘
B．由国有资产监督管理机构聘任，由监事会解聘
C．由监事会聘任或解聘
D．由国有资产监督管理机构聘任或解聘答案：A解析：国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。