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下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格D、劳动力流动会增加社会的失业现象
题目
下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。
A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一
B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移
C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格
D、劳动力流动会增加社会的失业现象
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第1题：
劳动力流动的收益是指（）
A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益
B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量
C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人
D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
参考答案：A
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第2题：
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：本题考查劳动力流动问题。
劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；
劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故B错误；
劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。
本题为选非题。 -
第3题：
关于劳动力流动说法错误的是（）。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用答案：B解析：选项B错误，劳动力的转移属于人力资本投资。 -
第4题：
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D:跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地答案：C解析：选项C，跨地区劳动力流动对劳动力流入地和流出地均有利有弊。 -
第5题：
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
E.失业率高时，离职率高答案：B,E解析：本题考查劳动力流动问题。
劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；
劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；
劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。
本题为选非题。 -
第6题：
下列关于劳动力流动的说法，正确的是()。A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响答案：B,C,D解析：劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力；而寻找新的工作和迁移行为就是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。 -
第7题：
下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
A.劳动力流动应该有个合理的限度
B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率
C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡
D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用答案：D解析：本题考查劳动力流动。
劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；
劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；
劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；
D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。 -
第8题：
劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较
B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本答案：B解析： -
第9题：
将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）
- A、劳动力流动的意愿
- B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
- C、劳动力流动的方向
- D、劳动力流动的原动力因素
正确答案:C -
第10题：
员工流动种类有哪些（）
- A、劳动力地理流动
- B、劳动力的国际流动
- C、劳动力的产业间流动
- D、劳动力职业间流动
正确答案:A,B,D -
第11题：
多选题关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。A适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
B整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
C在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
D自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E社会制度对劳动力流动的成本没有影响
正确答案： D,B解析： -
第12题：
单选题劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本答案：A解析：劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。 -
第14题：
关于劳动力流动的说法，正确的是()。A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响答案：B,C,D解析：选项A，劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动机会受到削弱；选项E，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。 -
第15题：
关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是（ ）。A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D.高失业率部门劳动力流动率较高
E.高失业率部门劳动力流动率较低答案：A,C,D解析：本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误；高失业率部门劳动力流动率比较高，所以E选项错误。 -
第16题：
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率
C.劳动力流动应该有个合理的限度
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：A解析：本题考查劳动力流动及其利弊。
劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；
劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；
劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。 -
第17题：
下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B:劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C:劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D:劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整。通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。不过，劳动力流动应该有个合理的限度。 -
第18题：
关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
E.最佳就业水平下不存在劳动力流动答案：A,C,D解析：本题考查劳动力流动及其利弊。
劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
劳动力流动对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，A项正确；
劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；
劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；
最佳就业水平下也存在劳动力流动，E错误； -
第19题：
下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D:跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地答案：C解析：劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会等各个方而，但经济原因是最基本的。为什么劳动力通过流动流动可以改善就业状况和提高收入呢？其原因是存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别；②工作机会的多少；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。 -
第20题：
关于劳动力的跨产业流动及产业内流动，下列说法错误的是( )。A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡
C.工资水平与劳动力流出呈相同方向变化，与劳动力流入呈相反方向变化
D.高失业率部门劳动力流动率也较高答案：C解析：一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。 -
第21题：
劳动力流动投资是指（）
- A、劳动力流动的行为
- B、劳动力辞职
- C、劳动力被解雇
- D、劳动力在流动变换时付出的费用
正确答案:D -
第22题：
劳动力流动的经济合理性是指（）。
- A、劳动力流动的成本和收益的比较
- B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
- C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
- D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本
正确答案:B -
第23题：
单选题劳动力流动投资是指：（）A劳动力流动的行为
B劳动力辞职
C劳动力被解雇
D劳动力在流动变换时付出的费用
正确答案： B解析： 暂无解析