A、岗位目的
B、岗位等级
C、工作条件
D、任职资格
E、工作隶属关系
第1题:
A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格
B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格
C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格
D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的()原则。
第7题:
工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()
第8题:
岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:()。
第9题:
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
第10题:
岗位评价即岗位分析
岗位评价的结果应该公开
评价的是岗位而不是任职者
应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第11题:
一般资料
工作描述
任职资格说明
本岗位的工作条件与环境说明
个性特质要求
第12题:
岗位工作身份
岗位特点
岗位描述
岗位职责
岗位责任
第13题:
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
岗位分析的主要收集者不包括()
第19题:
岗位设计是建立在岗位分析结果()的基础之上。
第20题:
()包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
第21题:
经济
参与
岗位
系统
第22题:
岗位分析专家
工作岗位的任职者
工作任职者的上级主管
工作任职者的同事
第23题:
岗位原则
目的原则
应用原则
科学原则