A、精神分析
B、认知失调理论
C、认知理论
D、平衡理论
第1题:
A.计划
B.预测
C.激励
D.改变
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
认知理论当中,认知失调理论和()特别重要。
第6题:
认知相符论包括()
第7题:
人们对自己或他人的行为进行理解与推论,进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是()。
第8题:
什么理论表明了在工作中,员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度?()
第9题:
认知平衡理论
认知失调理论
参与改变理论
人本主义理论
精神分析理论
第10题:
归因理论
诱因理论
学习理论
角色理论
第11题:
平衡理论
认知失调论
社会交换论
精神分析论
第12题:
相互作用分析理论
人际交往的三维理论
归因理论
平衡理论
认知失调论
第13题:
A、行为派的理论
B、认知派的理论
C、格式塔理论
D、精神分析理论
第14题:
第15题:
第16题:
下面属于社会态度形成的理论是()。
第17题:
自我知觉理论主要有()
第18题:
态度改变的理论主要有()
第19题:
什么理论试图解释我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因于何种意义的解释?()
第20题:
归因理论就是研究如何说明和分析人们行为活动因果关系的理论。
第21题:
平衡理论
认知失调论
认知—情感相符理论
生产协调论
第22题:
平衡理论
相互作用分析理论
归因理论
人际交往的三维理论
认知失调论
第23题:
对
错