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领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格,还要考虑下属的()A、个性B、能力C、成熟度D、熟练度

题目
领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格,还要考虑下属的()

A、个性

B、能力

C、成熟度

D、熟练度

相似考题

1.领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()此题为判断题(对，错)。

2.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

3.领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于A、双因素理论B、强化理论C、归因理论D、领导生命周期理论E、领导作风理论

4.领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()。A、经济B、人际环境C、政治D、环境

更多“领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格,还要考虑下属的() ”相关问题

  • 第1题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    15、情景领导理论认为，领导者选择的领导方式应适应下属的成熟程度，依据下属的成熟程度选择领导风格，从而成功达成任务目标


    下属的成熟度

  • 第3题：

    4、领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整，这一观点出自什么理论？

    A．领导特质理论

    B．权变理论

    C．领导生命周期理论

    D．波特—劳勒模式


    D

  • 第4题：

    领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

    A职工的成熟度

    B下级的特点

    C工作内容


    A
    略

  • 第5题：

    领导生命周期理论认为，领导方式是否有效取决于（）

    A．领导者的工作行为

    B．领导者的关系行为

    C．下属的工作行为

    D．下属的成熟程度


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

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