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下列影响薪酬设计的内部因素包括()。A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力

题目
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A、组织支付能力

B、工作的价值

C、地区薪酬水平

D、法律规定

E、集体谈判能力

相似考题

1.影响薪酬的内部因素不包括（）A.组织的规模B.组织的薪酬预算C.薪酬政策的制定者D.经济条件

2.影响企业薪酬的内部因素包括()。A、行业薪酬水平B、工作状况C、企业经营状况D、企业规模E、员工特征

3.下列影响薪酬设计的外部部因素包括()。A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定

4.影响企业薪酬的内部因素包括()A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模

参考答案和解析
正确答案:AB
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  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第2题：

    61、影响薪酬管理的主要因素包括（）

    A．企业外部因素

    B．工作团队因素

    C．员工个人因素

    D．企业内部因素

    E．突发事件影响


    ABC

  • 第3题：

    41、影响薪酬管理的主要因素包括（）

    A．企业外部因素

    B．工作团队因素

    C．员工个人因素

    D．企业内部因素

    E．突发事件影响


    ABC

  • 第4题：

    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

    A:市场因素
    B:地域因素
    C:政策法规
    D:企业决策层的薪酬态度

    答案：D
    解析：
    市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

  • 第5题：

    企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？

    A．激励导向

    B．内部公平

    C．成本控制

    D．外部竞争


    A

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