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求职面试细节问题面试主考管谈及工资问题时该如何回答?问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答?

题目
求职面试细节问题

面试主考管谈及工资问题时该如何回答?问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答?

相似考题

1.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

2.找工作面试技巧面试的时候通常会有哪些问题？该怎么应对？要注意哪些细节？

3.面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

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  • 第1题：

    在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

    A.非结构型面试

    B.压力式面试

    C.状况面试

    D.结构型面试


    参考答案：D

  • 第2题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

    A:尽量避免提出引导性的问题
    B:有意提问一些相互矛盾的问题
    C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
    D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
    E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，面试考官应注意的几个问题包括：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第3题：

    求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？


    正确答案: 1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
    2.必须要有好的仪容仪表。
    3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。
    4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
    5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。
    6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定；夸张的肢体动作；不停的看表。
    7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。

  • 第4题：

    面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

    • A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
    • B、应聘者的风格是什么
    • C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
    • D、如果你来回答，你会回答哪些内容

    正确答案:B

  • 第6题：

    面试时求职都不应向主考官提问。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

    • A、自我介绍语速适中
    • B、谦虚的介绍自己的经历等
    • C、回答对方问题是平视对方面部
    • D、运用新颖流行语言回答问题
    • E、结束时退出房间并说谢谢

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。


    正确答案: （1）知之为知之，不知为不知。
    （2）不能回避问题，默不作声。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    （4）冷静沉着，荣辱不惊。
    （5）正确判断主测评人的意图，对症下药。

  • 第9题：

    一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。

    • A、压力面试
    • B、系列面试
    • C、结构化面试
    • D、集体面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    入职面试中应注意的问题有（）。
    A

    准时出席面试

    B

    面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答

    C

    面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人

    D

    面试时最好关闭手机，尊重面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。

    正确答案： （1）知之为知之，不知为不知。
    （2）不能回避问题，默不作声。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    （4）冷静沉着，荣辱不惊。
    （5）正确判断主测评人的意图，对症下药。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该种面试具有的特点是（ ）。

    A．适合于低级岗位人员的面试

    B．适合于高级岗位人员的面试

    C．预先设定好面试的问题

    D．采用漫谈式，鼓励求职者多说


    正确答案：BD
    非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。

  • 第14题：

    试述如何在求职面试时优化自我形象？
    （一）注意仪表的修饰，最重要的是四个字：干净、整洁。
    （二）注意仪态仪态也可以用四个字加以概括，那就是自然大方。畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。
    （三）要注意着装着装应庄重、朴素、得体。当然着装还应考虑不同职位的要求。
    （四）要注意谈吐。首先，说话要清晰连贯，声音既不太高也不太低，并且最好要讲标准普通话。其次，要注意使用礼貌用语。再次，说话要简洁明了，直指核心。
    （五）要注意临场反映首先要高度守时，其次要注意保持安静。再次，不要携带过多的物品，第四，要注意现场行进路线和坐姿问题。
    略

  • 第15题：

    在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    入职面试中应注意的问题有（）。

    • A、准时出席面试
    • B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答
    • C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人
    • D、面试时最好关闭手机，尊重面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    作为HR管理者，您如何看待求职面试？


    正确答案: 首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。其次了解招聘岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么？通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。再就是提前阅读简历，为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，对简历中的疑点进行相应的标识：比如应聘者工作衔接出现空挡的原因、频繁转换工作、最近的培训进修情况、离开上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作绩效等。最后是面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力。

  • 第20题：

    面试时应当提一些较难的问题，把求职者难住。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
    A

    这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

    B

    应聘者的风格是什么

    C

    如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

    D

    如果你来回答，你会回答哪些内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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