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企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（ ）。A．尽量通过工会组织协调解决B．采取法律诉讼方式加以解决C．以怠工方式进行冷处理D．采取罢工的方式解决

题目

企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（ ）。

A．尽量通过工会组织协调解决

B．采取法律诉讼方式加以解决

C．以怠工方式进行冷处理

D．采取罢工的方式解决

相似考题

1.在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()此题为判断题(对，错)。

2.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

3.公民就婚姻问题发生的纠纷，可以采取下列哪几种方式加以解决?（ ）A．诉讼B．仲裁C．请求调解D．合意解决

4.“忠于所属企业”的正确做法是( )。A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

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  • 第1题：

    通过一类的错误预知另一类错误是指:()。

    A.通过培训提高员工素质

    B.采取一些补救措施

    C.事后对员工进行处理

    D.将管理的控制点尽量往前移


    正确答案：D

  • 第2题：

    对员工侵占客户利益或故意刁难客户，损害本行社会形象和社会信誉的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予()处分。

    A.罚款

    B.警告

    C.记过至开除

    D.撤职


    正确答案：C

  • 第3题：

    企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（ ）加以界定。
    A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    员工申诉的主要作用是（ ）。

    A.处理员工工作过程中产生的不满的情绪
    B.解决员工生活中的难处
    C.解答员工的对于法律法规的盲区
    D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

    答案：A
    解析：
    员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪。

  • 第5题：

    在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（ ）。

    A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
    B.在局部先进行变革，然后以点带面
    C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
    D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    克服变革阻力的策略，包括变革的节奏(循序渐进还是激进推动)、变革的管理方式(打压还是疏导)和变革的范围(整体还是局部)。选项A属于变革的节奏，选项B属于变革的范围，选项C和选项D属于变革的管理方式。

  • 第6题：

    出现合同纠纷，基本的解决原则，应当在国家的法律规范之下，尽量通过（）的方式进行解决。

    • A、仲裁
    • B、诉讼
    • C、协商
    • D、法律

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。

    • A、改善工作条件，重新配置员工
    • B、员工帮助计划
    • C、为员工设置不同的职业路径
    • D、为员工制定更高的目标
    • E、进行有效的时间管理
    • F、在工作中灵活穿插节奏管理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。

    • A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
    • B、在局部先进行变革，然后以点带面
    • C、召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
    • D、积极鼓励员工参与到变革中来

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
    A

    尽量通过工会组织协调解决

    B

    采取法律诉讼方式加以解决

    C

    以怠工方式进行冷处理

    D

    采取罢工的方式解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）
    A

    尽力通过工会组织协调解决

    B

    采取法律诉讼方式加以调节

    C

    以怠工方式进行冷处理

    D

    采取罢工的方式解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）
    A

    与反对员工进行谈判和协商

    B

    鼓励员工参与和参加变革的计划和改进

    C

    向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈

    D

    采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是冲突管理。在有严重的时间限制的情况下，应该采用强制性措施保证变革的顺利进行，其他方法耗费的时间比较长，效果不明显。

  • 第13题：

    处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。

    A、受理员工申诉

    B、查明事实

    C、解决问题

    D、申请仲裁


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。

    A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司

    B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

    C．忠于公司领导就是忠于企业

    D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系


    正确答案：D

  • 第15题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第16题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：

    A.与反对员工进行谈判和协商
    B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    C.向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    答案：D
    解析：
    在有严重的时间限制的情况下，应该采用强制性措施保证变革的顺利进行，其他方法耗费的时间比较长，效果不明显。

  • 第17题：

    下列行为中，属于损害员工利益行为的是（）

    • A、对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的
    • B、对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的
    • C、对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

    • A、尽力通过工会组织协调解决
    • B、采取法律诉讼方式加以调节
    • C、以怠工方式进行冷处理
    • D、采取罢工的方式解决

    正确答案:A

  • 第19题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）

    • A、与反对员工进行谈判和协商
    • B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    • C、向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    • D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    正确答案:D

  • 第20题：

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　　）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A,B
    解析：
    从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有：①解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至损害留用员工的生产率。②政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。③企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用，对求职者进行评价和筛选的费用，外聘专业招募甄选机构或专业甄选测试等的费用等。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。

  • 第22题：

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    出现合同纠纷，基本的解决原则，应当在国家的法律规范之下，尽量通过（）的方式进行解决。
    A

    仲裁

    B

    诉讼

    C

    协商

    D

    法律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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