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分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。A．内容效度B．相容效度C．区分效度D．因素分析法

题目

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。

A．内容效度

B．相容效度

C．区分效度

D．因素分析法

相似考题

1.可以作为构思效度证据的有（ ）。A. 测验的内容效度B. 测验的内部一致性指标C. 分析几个测验间的相互关系D. 分析被试者对题目的反应特点

2.可以作为构思效度的测验间比较的有（ ）。A．内容效度B．相容效度C．区分效度D．因素分析法

3.专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。A．构想效度B．效标效度C．区分效度D．逻辑效度

4.对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度

更多“分析构思效度时,可以采用的测验间比较方法有()。A.内容效度B.相容效度C.区分效度D.因素分析法 ”相关问题

  • 第1题：

    在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选

    A. 相容效度
    B. 内容效度
    C. 区分效度
    D. 因素分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。

  • 第2题：

    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 区分效度

    答案：A
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

  • 第3题：

    在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。
    (A)相容效度 （B)内容效度
    (C)区分效度 (D)因素分析法


    答案：A,C,D
    解析：
    (基础知识，P387)
    两种相关测验间的相关系数称为相容效度，相容效度是构想效度的证据之一。 两种无关测验间的相关系数越低，区分度越大，区分效度越好。因素分析法也是建立构想效度常用的统计学方法。

  • 第4题：

    分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有( )。多选

    A. 内容效度
    B. 相容效度)
    C. 区分效度
    D. 因素分析法

    答案：B,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。

  • 第5题：

    测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 区分效度

    答案：A
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度可以分为三大类：1）内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；2）构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；3）效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。

  • 第6题：

    通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是

    A.内容效度
    B.区分效度
    C.效标效度
    D.构想效度

    答案：D
    解析：
    考察一个测验的维度就是考察该测验的构想效度，

  • 第7题：

    标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是

    A.直觉分析法
    B.专家评定法
    C.因素分析法
    D.实证效果分析法

    答案：B
    解析：
    对测验项目的内容效度进行分析一般缺乏客观的统计分析手段，通常采用专家评定的方法。

  • 第8题：

    在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）

    • A、相容效度
    • B、内容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    可以作为构思效度证据的有（）。

    • A、测验的内容效度
    • B、测验的内部一致性指标
    • C、分析几个测验间的相互关系
    • D、分析被试者对题目的反应特点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    可以作为构想效度的测验间比较的有（）。

    • A、内容效度
    • B、相容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）
    A

    相容效度

    B

    内容效度

    C

    区分效度

    D

    因素分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    相容效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.效标效度
    D.区分效度

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )多选

    A. 测验的内容效度
    B. 测验的相容效度
    C. 测验的内部一致性指标
    D. 分析被试对题目的反应特点

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。

  • 第15题：

    分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。

    A:内容效度
    B:相容效度
    C:区分效度
    D:因素分析法

    答案：B,C
    解析：
    构思效度的评估方法除了对测验本身的分析外，还可以借助测验间的相互比较的方法，常用的方法有相容效度（与已有成熟测验的相关）与区分效度（与无关的测验不相关）。因素分析法虽然也是建立构思效度的常用方法，但是它是通过对一组测验进行因素分析，找出影响测验分数的共同因素，然后与最初设想的因素相比较，从而对构思效度验证的方法，该法并不是测验间的比较方法。内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。由于这种效度和测验的内容相关，所以又被称为内容消毒。因此该题应选B和C。

  • 第16题：

    可以作为构思效度的测验内比较方法包括（ ）。

    (A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度
    (C)测验的内部一致性指标 （D)分析被试对题目的反应特点


    答案：A,C,D
    解析：
    测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断 测验是测量单一特质还是多种特质，为构想效度提供证据。有时，分析被试对题目的反应特 点也可以作为构想效度的证据。

  • 第17题：

    现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是

    A.内容效度
    B.区分效度
    C.效标关联效度
    D.构想效度

    答案：C
    解析：
    效标关联程度也称实证效度，是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。被估计的行为是检验测验效度的标准，被估计的行为简称为效标。招聘考试特别注重的是实证效度，不太注重内容效度和构想效度。

  • 第18题：

    使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.结构效度
    D.效标效度

    答案：C
    解析：
    因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。

  • 第19题：

    确定构思效度的测验方法可以包括（）

    • A、内容效度
    • B、效标效度
    • C、分半信度
    • D、重测信度

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（　）嫩相应

    • A、内容效度
    • B、相容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标效度
    • D、相容效度

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    可以作为构想效度的测验间比较的有（）。
    A

    内容效度

    B

    相容效度

    C

    区分效度

    D

    因素分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（　）嫩相应
    A

    内容效度

    B

    相容效度

    C

    区分效度

    D

    因素分析法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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