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根据群体整合原则，在群体分解时，要经过（ ）等阶段。A．感情不和B．失控C．难于包容D．心理冲突

题目

根据群体整合原则，在群体分解时，要经过（ ）等阶段。

A．感情不和

B．失控

C．难于包容

D．心理冲突

相似考题

1.人际交往的三维理论在解释群体形成和群体分解中，提出的原则是A、群体行为原则B、群体整合原则C、群体关系原则D、群体动力原则E、群体分化原则

2.群体整合性原则是指，在群体分解时，经过( )几个阶段。A．感情不和B．失控C．难于包容D．心理冲突

3.舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体，提出了（ ）。 (A)六种人际关系原则 （B)群体整合原则 (C)包容原则和情感原则 （D)群体分解的控制原则

4.群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的()A、形成阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、整合阶段

更多“根据群体整合原则,在群体分解时,要经过()等阶段。A.感情不和B.失控C.难于包容D.心理冲突 ”相关问题

  • 第1题：

    根据群体整合原则，在群体分解时，要经过（）等阶段。
    (A)感情不和 （B)失控
    (C)难以包容 （D)心理冲突


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据内容划分，冲突可以分为

    答案：A
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

  • 第3题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据影响划分，冲突可以分为

    答案：B
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

  • 第4题：

    舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体，提出了（　　）。

    A. 群体组织原则
    B. 群体整合原则
    C. 群体分解原则
    D. 群体情感原则

    答案：B
    解析：
    舒茨用三维理论解释群体的形成与群体的解体，提出了群体整合原则。群体形成过程的开始是包容，而后是控制，最后是情感，这种循环不断
    地发生。群体解体的过程的顺序相反，先是感情不和，继而失去控制，最后难以包容，导致群体解体。

  • 第5题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据范围划分，冲突可以分为

    答案：D
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

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