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关于成本效用分析指标中说法错误的是()。A、质量调整生命年B、失能(伤残)调整生命年(DALYs)C、因疾病所造成的损失D、货币的多少E、丧失功能所造成的损失

题目
关于成本效用分析指标中说法错误的是()。

A、质量调整生命年

B、失能(伤残)调整生命年(DALYs)

C、因疾病所造成的损失

D、货币的多少

E、丧失功能所造成的损失

相似考题

1.采用客观的理化、生物或健康结果指标来分析的方法是A、成本效果分析B、成本效益分析C、最小成本分析D、成本效用分析E、增量成本分析

2.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析

3.将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析

4.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

参考答案和解析
正确答案：D
更多“关于成本效用分析指标中说法错误的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．

    A．招聘总成本的效用分析

    B．人员录用成本效用分析

    C．人员选拔成本效用分析

    D．人员使用成本效用分析

    E．人员招聘成本效用分析


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
    总成本效用=录用人数／招聘总成本；
    招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
    选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
    人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

  • 第2题：

    以临床指标作为评价单位的药物经济学研究方法是

    A:最小成本分析
    B:成本效果分析
    C:成本效益分析
    D:成本效用分析
    E:成本分析

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列关于成本管理的主要内容的说法中，错误的有()。

    A.成本规划是进行成本管理的第一步
    B.成本控制是成本管理的核心
    C.成本分析是成本管理的基础环节
    D.成本考核的指标只能是财务指标

    答案：C,D
    解析：
    成本核算是成本管理的基础环节，选项C的说法错误。成本考核的指标可以是财务指标，也可以是非财务指标，选项D的说法错误。

  • 第4题：

    成本效用分析最常用的结果指标是


    正确答案：A

  • 第5题：

    A.最大效果分析
    B.最小成本分析
    C.成本-效益分析
    D.成本-效用分析
    E.成本-效果分析

    "效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指

    答案：D
    解析：
    药物最小成本分析法
    　　用于两种或多种药物治疗方案的选择，虽然只对成本进行量化分析但也需要考虑效果，这是最小成本分析与成本分析的区别

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