itgle.com

依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（ ）A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 D.劳竞业限制期限，不得超过3 年

题目
依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（ ）

A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
D.劳竞业限制期限，不得超过3 年
相似考题

1.关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。A.物权法是对现实关系的一种确认B.两部法律都以维护传统意识形态为目的C.劳动合同法是创造了某种关系D.两部法律颁布前都引起了争议

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。A 正确B 错误

3.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同

4.依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A.3B.20C.10D.30

参考答案和解析
答案：D
解析：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一 定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保 密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经 营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产 品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
更多“依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（ ）”相关问题

  • 第1题：

    《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（　　）。

    A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
    B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：A
    解析：
    劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
    D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

  • 第4题：

    依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。


    正确答案:《劳动合同法》对劳动合同终止的情形规定如下：
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第6题：

    集体争议处理的主要法律依据是（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同规定
    • C、劳动争议调解仲裁法
    • D、证据规定

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪个选项是错误的？（）

    • A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第8题：

    依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。

    • A、职业培训
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、商业保险

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列哪个选项是错误的？（）
    A

    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位

    B

    被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同

    C

    劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

    D

    被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    依据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。
    A

    工作内容

    B

    工作地点

    C

    社会保险

    D

    劳动纪律


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    集体争议处理的主要法律依据是（）
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同规定

    C

    劳动争议调解仲裁法

    D

    证据规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。
    A

    职业培训

    B

    劳动纪律

    C

    社会保险

    D

    商业保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《保险法》的规定，关于保险经营规则，下列说法错误的是（ ）。


    参考答案：A
    A项，《保险法》第九十七条规定，保险公司成立后应当按照其注册资本总额的百分之二十提取保证金，存人保险监督管理机构指定的银行，除保险公司清算时用于清偿债务外，不得动用。

  • 第14题：

    依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（　　）。

    A.公开
    B.合法
    C.平等自愿
    D.公平
    E.诚实信用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  • 第15题：

    我国现时工时制的主要依据是（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《国务院关于工作时间的规定》
    • C、《全国年节及纪念日放假办法》
    • D、《劳动合同法》

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。

    • A、物权法是对现实关系的一种确认
    • B、两部法律都以维护传统意识形态为目的
    • C、劳动合同法是创造了某种关系
    • D、两部法律颁布前都引起了争议

    正确答案:B

  • 第17题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

    • A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    • B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    • C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
    • D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

    • A、劳务派遣单位和用工单位
    • B、劳动者
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    • A、违反劳动合同法的规定
    • B、与劳动者协商一致
    • C、依据劳动合同法的规定
    • D、因劳动者严重违反公司规章制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（   ）。
    A

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    B

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    C

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    D

    竞业限制期限不得超过3年


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位

    B

    劳动者

    C

    只能是用工单位

    D

    只能是劳务派遣单位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
    A

    宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

    B

    宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

    C

    宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

    D

    宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定


    正确答案： B,A
    解析： 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  • 第23题：

    多选题
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）
    A

    劳动者可要求继续履行劳动合同

    B

    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    C

    应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

    D

    应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    A

    违反劳动合同法的规定

    B

    与劳动者协商一致

    C

    依据劳动合同法的规定

    D

    因劳动者严重违反公司规章制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容