常用的安全评价方法包括（）。A.预先危险性分析法 B.危险指数评价法 C.故障树分析法 D.作业条件危险性评价法 E.调查表法

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

安全评价中常用（）和参照事故类别的方法进行危险因素的分类

正确答案:导致事故的直接原因

第7题：

按照（　），安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。

• A、评价对象的不同
• B、安全评价要达到的目的
• C、安全评价的方法
• D、安全评价的过程

正确答案:B

第8题：

学业评价的基本方法常用的学生学业评价的基本方法不包括（）。

• A、过程学习的成长记录袋评价
• B、考试评价
• C、定性评价
• D、课后学习的表现性评价

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

常用的安全评价方法中，（　）是一种定性的安全评价方法。

A故障假设分析方法

B预先危险分析方法

C危险和可操作性研究方法

D危险指数方法

B
略

第18题：

（）、（）和（）是建设项目安全预评价常用的方法。

正确答案:事故树分析法；专家观察法；因果图分析法

第19题：

什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
职位评价的目的：
（1）建立职位等级结构即薪酬结构。
（2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
（3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
常用的职位评价方法包括：
（1）排序法、
（2）分类法、
（3）要素计点法、
（4）要素比较法。

第20题：

安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法，识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时，通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多，常用的分类方法有（）。

• A、按评价结果的量化程度分类法
• B、按评价的逻辑推理过程分类法
• C、按系统性质分类法
• D、按提出的安全对策措施分类法
• E、按安全评价要达到的目的分类法

正确答案:A,B,C,E

第21题：

第22题：

第23题：