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（）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。A目标制定B目标分解C目标考核D安全生产奖惩

题目
（）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。

A目标制定

B目标分解

C目标考核

D安全生产奖惩

相似考题

1.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是A、人本管理B、组织管理C、统筹管理D、目标管理E、时间管理

2.安全生产目标管理计划内容不包括()A.安全生产目标值B.完成时间C.生产计划D.责任人

3.()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。A.KOIB.OKRC.KPID.ORK

4.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

参考答案和解析
C
略
更多“（）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是().

    A:目标管理是一个自上而下的单向过程
    B:限期完成是目标管理四要素之一
    C:目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理.目标管理既包括自上而下的过程.也包括自下而上的过程.所以选项A的表述错误.

  • 第2题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第3题：

    目标管理是一种（）的管理技术，可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作。
    多功能
    略

  • 第4题：

    《中国南方电网有限责任公司安全生产工作规定》要求公司系统实行安全生产目标管理。按分级管理的原则，公司系统内（），并考核其完成情况。

    • A、各单位自行确定安全生产目标
    • B、上级单位负责确定下级单位的安全生产目标
    • C、由南方电网公司统一确定各单位的安全生产目标
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第5题：

    实施目标管理应注意目标达到与否要按（）进行效果评价，督促检查目标的实施情况。

    • A、目标制定难度
    • B、目标完成情况
    • C、目标要求期限
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据南网公司《安全生产工作规定》：公司系统实行安全生产目标管理。按（）的原则，根据南网公司《安全生产工作规定》：公司系统内上级单位负责确定下级单位的安全生产目标，并考核其完成情况。

    • A、分级管理
    • B、单一管理
    • C、多点管理
    • D、无级管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    目标管理的定义准确的是哪个（）

    • A、设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法
    • B、计划目标，然后分解目标，由员工完成
    • C、设立目标，然后一一完成
    • D、建立目标，由不同的人完成

    正确答案:A

  • 第8题：

    安全目标管理的要素包括（）等四部分。

    • A、目标确定
    • B、目标分解
    • C、目标实施
    • D、目标考核
    • E、目标完成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是安全生产目标管理的重要内容，能够充分体现目标完成的时限和完成情况的效果。
    A

    目标制定

    B

    目标分解

    C

    目标考核

    D

    安全生产奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    目标管理是一种（）的管理技术，可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作。

    正确答案： 多功能
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

    正确答案： 制定目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于目标管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程

    B

    目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    C

    目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标

    D

    目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于目标管理的说法，错误的是()。

    A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
    C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
    D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

    答案：B
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下地设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标；低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。

  • 第14题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第15题：

    安全目标管理充分体现了（）的原则，使安全管理向全员管理发展。

    • A、安全管理
    • B、安全工作
    • C、事故预防
    • D、“安全生产，人人有责”

    正确答案:D

  • 第16题：

    公司系统实行安全生产目标管理。按（）的原则，公司系统内上级单位负责确定下级单位的安全生产目标，并考核其完成情况。

    • A、分级管理
    • B、单一管理
    • C、多点管理
    • D、无级管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    实行安全目标管理，充分体现了（）原则。

    • A、安全第一，预防为主，综合治理
    • B、安全生产，人人有责
    • C、生产必须安全，安全为了生产
    • D、安全责任重于泰山

    正确答案:B

  • 第18题：

    安全目标管理中，安全目标的设定是由（）完成的。

    • A、目标责任者本人
    • B、目标责任者的主管领导
    • C、安全专职机构

    正确答案:A

  • 第19题：

    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。


    正确答案:制定目标

  • 第20题：

    企业主要负责人的安全生产责任和目标是企业安全生产目标管理的重要内容。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    安全目标管理中，安全目标的设定是由（）完成的。
    A

    目标责任者本人

    B

    目标责任者的主管领导

    C

    安全专职机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理的定义准确的是哪个（）
    A

    设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法

    B

    计划目标，然后分解目标，由员工完成

    C

    设立目标，然后一一完成

    D

    建立目标，由不同的人完成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对目标管理的阐述不正确的是（）
    A

    目标管理又称成果管理

    B

    目标管理是由组织的员工共同参与的

    C

    目标管理是组织设计的重要因素

    D

    制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案： E
    解析： 目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

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