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要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B.以较高的工资来吸引较好的员工C.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D.将绩效工资与计件工资联系起来E.企业尽量降低成本

题目

要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。

A.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应

B.以较高的工资来吸引较好的员工

C.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的

D.将绩效工资与计件工资联系起来

E.企业尽量降低成本


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  • 第1题:

    下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

    答案:B
    解析:
    B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第2题:

    (2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

    答案:B
    解析:
    P267—273
    B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第3题:

    下列有关绩效工资的说法不正确的是( )。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B. 一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

    答案:B
    解析:
    B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第4题:

    下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()

    A:以工作业绩为基础支付工资
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件工资制是一种典型形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案:B
    解析:
    绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,故B项的说法不正确。

  • 第5题:

    下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。


    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

    B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右

    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

    答案:B
    解析:
    B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。