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院长为了更好更快地实现企业战略和目标，起主要作用的是( )。A．分工形式B．集权程度C．关键职能D．规范化

题目

院长为了更好更快地实现企业战略和目标，起主要作用的是( )。

A．分工形式

B．集权程度

C．关键职能

D．规范化

相似考题

1.组织结构的主要特征因素包括( )。A．管理层次和管理幅度B．专业化程度和职业化程度C．地区分布和分工形式D．关键职能和规范化E．复杂化程度

2.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。A．规范化程度B．分工化程度C．集权化程度D．专业化程度

3.院长为了更好更快地实现企业战略和目标，起主要作用的是（ ）。A．分工形式B．集权程度C．关键职能D．规范化

4.院长为了更好更快地实现企业战略和目标，起主要作用的是（ ）A．分工形式B．集权程度C．关键职能D．规范化

参考答案和解析
正确答案：C
解析：关键职能是指在企业组织结构中处于中心地位，具有较大职责和权限的职能部门，关键职能对实现企业战略和目标起主要作用。不同的企业可能具有不同的关键职能。
更多“院长为了更好更快地实现企业战略和目标,起主要作用的是( )。A.分工形式B.集权程度C.关键职能D.规 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关关键职能的陈述中，正确的有（ ）。

    A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门

    B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理

    C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用

    D．关键职能是组织结构的特征因素


    正确答案：CD

  • 第2题：

    在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。

    A.管理层次和管理幅度
    B.分工形式
    C.专业化程度
    D.关键职能

    答案：C
    解析：
    组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。

  • 第3题：

    组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

    A.专业化程度
    B.规范化程度
    C.集权化程度
    D.分工化程度

    答案：A
    解析：
    本题考查组织结构的专业化程度特征因素。专业化程度。组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，科室机构多的，说明其分工精细，专业化程度较高。

  • 第4题：

    企业管理组织的特征因素有()

    A、管理层次、管理幅度

    B、专业化程度、地区分布

    C、分工形式、关键职能

    D、集权程度、标准化程度

    E、职业化程度、人员数量与结构


    本题答案：A, B, C, D, E

  • 第5题：

    企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。

    A.管理幅度
    B.专业化程度
    C.分工形式
    D.集权程度

    答案：B
    解析：
    组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，就说明其分工精细，专业化程度较高 。

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