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通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进

题目

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

相似考题

1.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

2.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

3.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

4.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

更多“通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A.绩效监 ”相关问题

  • 第1题：

    在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。

    A．同事

    B．相关部门的员工

    C．外聘专家

    D．管理人员


    正确答案：D
     绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的人通常都是管理人员。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第l30页。

  • 第2题：

    通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。

    A．绩效监控

    B．绩效考核

    C．绩效改进

    D．绩效辅导


    正确答案：D

  • 第3题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（　　）。

    A.绩效考核
    B.绩效监控
    C.绩效辅导
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果；B项，绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动；C项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

  • 第4题：

    在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

    A.同事

    B.相关部门的员工

    C.外聘专家

    D.管理人员


    正确答案：D

  • 第5题：

    通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。

    A．绩效监控

    B．绩效考核

    C．绩效辅导

    D．绩效改进


    正确答案：C

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