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在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

题目

在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。

A．开放式协商

B．同事审查

C．仲裁

D．法庭诉讼

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1.在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。A.开放式协商 B.同事审查C.仲裁 D.法庭诉讼

2.按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出

3.协商是争议当事人在争议发生后最后选择采用的争议解决方法。()此题为判断题(对，错)。

4.建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

更多“在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。 A.开放式协商 ”相关问题

  • 第1题：

    使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。

    A．调解

    B．行政处理

    C．开放式协商

    D．仲裁


    正确答案：D

  • 第2题：

    根据建设性争议解决技术，争议双方应首先采取的解决分歧的措施是（ ）。

    A．法庭诉讼

    B．调解

    C．同事审查

    D．双方协商


    正确答案：D

  • 第3题：

    当Bi趋于∞时，一般采用集总参数法解决非稳态导热问题。


    错误

  • 第4题：

    建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效方法，其起始阶段是（ ）。

    A．开放式协商

    B．同事审查

    C．仲裁

    D．法庭诉讼


    正确答案：A

    建设性争议解决技术包括开放式协商、同事审查、调解和仲裁四个阶段。

  • 第5题：

    采用非线性激活函数可以实现感知器解决非线性分类问题。


    错误

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