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人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

题目

人力资源规划的起点是( )。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

相似考题

1.人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

2.人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

3.人力资源规划的起点是( )。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

4.关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

参考答案和解析
正确答案：B
解　　析：在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
教材：P55
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  • 第1题：

    人力资源规划的起点是( )。

    A.人员供给预测

    B.组织目标与战略分析

    C.人员需要预测

    D.供需匹配


    正确答案：B
    B
    [解析]人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第2题：

    关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

    A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
    B:评估与反馈先于供需匹配
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:执行计划与监控先于人员供给预测

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

  • 第3题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。

    A.评估与反馈先于供需匹配
    B.执行计划与监控先于人员供给预测
    C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第4题：

    人力资源规划的起点是（ ）。
    A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
    C.人员需要预测 D.供需匹配


    答案：B
    解析：
    答案为B。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第5题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

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