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在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书

题目

在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。

A．协调员工与主管之间的沟通

B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

C．跟进编写工作说明书的进度

D．妥善保存并随时更新工作说明书

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1.为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。A．由人力资源部编写，各级主管审核B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D．由各级主管编写，人力资源部审核

2.为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（ ）。A.由人力资源部编写，各级主管审核B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D.由各级主管编写，人力资源部审核

3.为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。A.由人力资源部编写，各级主管审核B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D.由各级主管编写，人力资源部审核

4.部门与地方双重管理干部的考察工作，由( )进行。A.协管方负责，会同主管方B.协管方C.主管方负责，会同协管方D.主管方

更多“在工作说明书的编写过程中,人力资源部主管主要负责( )。A.协调员工与主管之间的沟通 B.协 ”相关问题

  • 第1题：

    《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由( )。

    A.主管方负责，会同协管方进行 B.主管方负责，报协管方备案 C.协管方负责，会同主管方进行 D.主管方和协管方共同负责


    参考答案A

  • 第2题：

    在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。

    A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

    B．协调员工与主管之间的沟通

    C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议

    D．妥善保存并随时更新工作说明书


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了()。

    A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
    C:主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    D:跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

    答案：A
    解析：
    BC两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

  • 第4题：

    为使工作说明书被理解和接受，李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有（ ）。

    A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书

    B．给予下属指导后由下属自己描写工作说明书

    C．主管与下属各写一份后对比讨论修订

    D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。

    A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
    C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

    答案：A
    解析：
    BC两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

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