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女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

题目

女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以终止劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．可以解除劳动合同

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2.女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。A.用人单位不得安排其夜班劳动 B.用人单位不得安排其延长工作时间 C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动

3.女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

4.女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。A.不可以解除劳动合同B.不可以中止劳动合同C.可以中止劳动合同D.可以解除劳动合同

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  • 第1题：

    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。(2013)

    A:用人单位不得安排其夜班劳动
    B:用人单位不得安排其延长工作时间
    C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    考点：对女职工实行“四期”保护。

  • 第2题：

    A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。

    A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
    B.用人单位不得安排小玉加班
    C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

    答案：C
    解析：
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

  • 第3题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。

    A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    B.胡某被依法追究刑事责任
    C.钱某严重违反用人单位的规章制度
    D.王某因怀孕无法胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

    A 用人单位不得安排其夜班劳动
    B 用人单位不得安排其延长工作时间
    C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：C
    解析：
    不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定

  • 第5题：

    下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。

    A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    B.胡某被依法追究刑事责任
    C.钱某严重违反用人单位的规章制度
    D.王某因怀孕无法胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；（ 2 ）选项 D ：属于“既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同”。

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