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影响管理跨度的主要因素有授权程度、（ ）和工作性质等。A．法律法规B．人员素质C．工作目标D．政策方针

题目

影响管理跨度的主要因素有授权程度、（ ）和工作性质等。

A．法律法规

B．人员素质

C．工作目标

D．政策方针

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1.影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（ ）等。A.法律法规B.工作目标C.工作性质D.路线方针

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  • 第1题：

    影响管理跨度的主要因素有授权程度、( )和工作性质等。

    A．法律法规

    B．人员素质

    C．工作目标

    D．政策方针


    正确答案：B
    解析：影响管理跨度的因素主要有：①管理人员的能力；②人员的素质；③工作的性质；④授权程度；⑤计划的完善程度；⑥沟通程度。

  • 第2题：

    影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（ ）等。 A．法律法规 B．工作目标 C．工作性质 D．路线方针


    正确答案：C
    影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质、沟通程度、管理人员的能力、计划的完善程度和工作性质等。 

  • 第3题：

    企业设定管理幅度时应当考虑( )等主要因素。

    A.行业特点
    B.人员素质
    C.工作性质
    D.环境特征
    E.资本结构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。 一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响。

  • 第4题：

    影响企业管理幅度的主要因素有( )。

    A．行业特点

    B．人员素质

    C．组织目标

    D．环境特征

    E．工作性质


    正确答案：ABDE
    影响企业管理幅度的主要因素有行业特点、人员素质、环境特征、工作性质等。

  • 第5题：

    影响企业管理幅度的主要因素有()。

    A:行业特点
    B:人员素质
    C:组织目标
    D:环境特征
    E:工作性质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通常情况下，管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，因此，确定组织的管理幅度不可能采用统一的方法，在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。

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