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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

题目

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校

B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D．组织文化支持员工的参与管理

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1.下列情境中，不适宜推行参与管理的 是（ ）。 A．完成任务的时间比较紧迫 B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D．组织文化支持员工的参与管理

2.下列选项中，不适合推行参与管理的是( )。A．在时间紧迫的情况下B．员工参与的问题必须与其自身利益相关C．组织文化必须支持员工参与D．员工必须有参与的能力

3.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理

4.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

更多“下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。 A.完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B. ”相关问题

  • 第1题：

    要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

    A.完成任务的时间比较紧迫

    B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    D.组织文化支持员工的参与管理

    E.员工参与的问题必须与其自身利益相关


    正确答案：BCDE
    [答案]：BCDE
    [解析]：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。参见教材P9。

  • 第2题：

    下列情境中，适宜推行参与管理的有()。

    A:组织文化必须支持员工参与
    B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    C:完成任务的时间比较紧迫
    D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    E:员工参与的问题与其自身利益无关

    答案：A,B,D
    解析：
    有效推行参与管理应符合的条件有：(1)行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术和沟通技巧；(4)参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第3题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
    A.完成任务的时间比较紧迫
    B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    D.组织文化支持员工的参与管理


    答案：A
    解析：
    答案为A。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

  • 第4题：

    下列选项中，不适合推行参与管理的是（ ）。

    A．在时间紧迫的情况下

    B．员工参与的问题必须与其自身利益相关

    C．组织文化必须支持员工参与

    D．员工必须有参与的能力


    正确答案：A
    推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第5题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

    A:完成任务的时间比较紧迫
    B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    D:组织文化支持员工的参与管理

    答案：A
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。

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