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比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法

题目

比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法

相似考题

1.绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

2.比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法

3.比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法

4.考核绩效中最简单也最常用的工具是()。A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法

参考答案和解析
正确答案：BCD
BCD
解析：比较法最卷用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。
更多“比较法是一种常用的绩教考核办法,其采用的形式有( )。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序 ”相关问题

  • 第1题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

    A:关键事件法
    B:直接排序法
    C:交替排序法
    D:一一对比法
    E:行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第2题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。

    A.关键事件法
    B.直接排序法
    C.交替排序法
    D.一一对比法
    E.行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法最卷用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第3题：

    【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：

    A．行为锚定量表法

    B．交替排序法

    C．直接排序法

    D．人物比较法


    D

  • 第4题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。

    A、关键事件法
    B、直接排序法
    C、交替排序法
    D、一一对比法
    E、行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第5题：

    绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

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