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以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统

题目

以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

相似考题

1.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

2.关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法 B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法 D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

3.下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法

4.通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.配对比较法 D.强制分布法

更多“以()为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特殊事件C.业绩 ”相关问题

  • 第1题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.不良事故评估法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通：在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

  • 第2题：

    可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。

    A.关键事件法
    B.不良事故评价法
    C.行为锚定法
    D.强制分布法

    答案：B
    解析：
    不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。

  • 第3题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第4题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

    A:量表法
    B:行为锚定法
    C:配对比较法
    D:关键事件法
    E:不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第5题：

    下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。
    A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法


    答案：A
    解析：
    以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。

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