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下列有关战略性人力资源管理的表述,正确的有( )。A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理人员的地位、水平较低,因此可以从战略的角度思考问题C.人力资源管理活动的成果易量化D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E.由于战略性人力资源管理可能发生变革,因此会受到传统的抵制

题目

下列有关战略性人力资源管理的表述,正确的有( )。

A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理人员的地位、水平较低,因此可以从战略的角度思考问题

C.人力资源管理活动的成果易量化

D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

E.由于战略性人力资源管理可能发生变革,因此会受到传统的抵制


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更多“下列有关战略性人力资源管理的表述,正确的有()。A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效B ”相关问题
  • 第1题:

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

    A:组织管理的变革
    B:员工考勤
    C:特殊能力的开发
    D:行政管理
    E:组织绩效

    答案:A,C,E
    解析:
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:改变结构和文化,提高组织绩效,开发特殊能力,以及管理变革。

  • 第2题:

    关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案:C,D,E
    解析:
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系,员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作;而战略性人力资源管理则更具有变革性,人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误,选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法,尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第3题:

    111、下列说法正确的是()

    A.人力资源管理视员工为第一资源

    B.人力资源管理则视员工为负担、成本

    C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标

  • 第4题:

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

    A.组织管理的变革
    B.员工考勤
    C.特殊能力的开发
    D.行政管理
    E.组织绩效

    答案:A,C,E
    解析:
    【知识点】 战略性人力资源管理的重点;
    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:①改变结构和文化;②提高组织绩效;③开发特殊能力;④管理变革。它的目的是:通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。

  • 第5题:

    下列说法正确的是()

    A.人力资源管理视员工为第一资源

    B.人力资源管理则视员工为负担、成本

    C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    B