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职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（ ）A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼

题目

职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（ ）

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼

相似考题

1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.劳动争议仲裁不包括：A.因企业辞退职工发生的争议B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

3.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。A.劳动保障行政部门申请调解B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁D.人民法院提起诉讼

4.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼

参考答案和解析
正确答案：B
本题考点是劳动争议处理的法律程序，正确选项为B。见第20章第266页
更多“职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向( ) ”相关问题

  • 第1题：

    《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

    A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

    B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

    C.因履行劳动合同发生的争议

    D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()

    A.因履行劳动合同发生的争议

    B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C.因职工自动离职发生的争议

    D.因职工违反计划生育政策发生的争议

    E.因执行国家有关培训的规定发生的争议


    参考答案：A,B,C,E

  • 第3题：

    下列选项中属于社会保险争议的是（）。

    A因履行劳动合同发生的争议

    B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C因职工自动离职发生的争议

    D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议


    D
    略

  • 第4题：

    职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。

    A.劳动保障行政部门申请调解

    B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

    D.人民法院提起诉讼


    正确答案：B

  • 第5题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.企业和职工因加班费发放产生的争议
    B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
    C.国家机关与公务员之间产生的争议
    D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

    答案：C
    解析：
    本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

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