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培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。A．能不能提高培训员工的各方面能力B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

题目

培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。

A．能不能提高培训员工的各方面能力

B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务

C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的

D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

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1.下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

2.关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．出于组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

3.()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训

4.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

参考答案和解析
正确答案：B
更多“培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。 A.能不能提高培训员工的各方面能力 B.预测员工 ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第2题：

    培训与开发的目的不包括(　　)。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）

    A.C-S＞B
    B.B-S＞C
    C.S-B＞C
    D.B＞C

    答案：B
    解析：
    只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的收益。

  • 第4题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第5题：

    培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。

    A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
    B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
    C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
    D.如果B

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发的决策分析。如果B

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