行为事件面谈法这一面试方法具有( )等优点。
A.准确性
B.针对性
C.客观性
D.可比性
E.真实性
第1题:
行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用,其主要优势在于( )。
A.评判标准的客观性
B.增强了面试的针对性
C.费时少、效率高
D.应聘者心理压力小,容易发挥正常水平
第2题:
第3题:
第4题:
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
第5题: