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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

题目

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

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1.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

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3.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。 A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人

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更多“关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。 A.用人单位与其他单位合 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
    C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

    答案：C
    解析：
    用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

    A:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
    B:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
    C:用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    答案：D
    解析：
    用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
    C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的相关内容。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。所以选项B错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以选项D错误。

  • 第4题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
    C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

    答案：A
    解析：
    用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

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