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下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
题目
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
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第1题：
不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论答案：B解析：本题考查强化理论。
强化理论的特点是并不考虑人的内在心态，而注重行为和结果。并不是地道的动机激励理论，B项正确；
ACD项的理论不涉及，均可以直接排除。 -
第2题：
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）
A．目标设置要具体
B．目标设置要有难度
C．目标设置要符合公序良俗
D．目标设置只要不违法均可
目标明确性;目标难易性;目标责任清晰度;目标接受度 -
第3题：
【单选题】洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（)
A．目标设置要具体
B．目标设置要有难度
C．目标设置符合公序良俗
D．目标设置只要不违法均可
发起功能;激励功能;选择与指导功能;强化功能 -
第4题：
1．目标定向和目标设置理论属于_____________理论。（）
A．A 动机理论
B．B 归因理论
C．C 本能理论
D．D 认知理论
动机理论 -
第5题：
5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）
A．目标设置要具体
B．目标设置要有难度
C．目标设置要符合公序良俗
D．目标设置只要不违法均可
基本观点：目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。;;目标对人们努力程度的影响取决于四个方面：目标明确性、目标难易性、目标责任清晰度、目标接受度