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关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。A．它的核心手段为书面笔试B．它应用于管理人员的选反拔C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度

题目

关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。

A．它的核心手段为书面笔试

B．它应用于管理人员的选反拔

C．它的成本比较低

D．它是一个对人员进行评价的场所

E．它具有很高的信度、效度

相似考题

1.关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

2.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

3.关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。A.它的核心手段为书面笔试B.它应用于管理人员的选反拔C.它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度

4.评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
正确答案：BE
更多“关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。A．它的核心手段为书面笔试B．它应用于管理人员的选反拔C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度”相关问题

  • 第1题：

    下列关于评价中心的表述，正确的是()。

    A．它应用于管理人员的选拔

    B．它的核心手段是书面笔试

    C．它的成本比较低

    D．它是一个对人员进行评价的场所

    E．它具有很高的信度、效度


    正确答案：AE

  • 第2题：

    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。

    A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
    B.它的开发成本较高
    C.它的效度比较高
    D.它的普遍适用性很高

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。

  • 第3题：

    关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

    A.它适合对管理人员进行评价
    B.它能够考察被测试者的口头表达能力
    C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
    D.它对实施场地的要求不高
    E.它是一种情景模拟测试

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力。

  • 第4题：

    关于评价中心技术的说法，错误的是()。

    A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
    B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
    C.它的效标关联效度一般都不是很高
    D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

    答案：C
    解析：
    正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。

  • 第5题：

    以下有关信度与效度的描述中，正确的是( )

    A.一个测验的信度高，它效度一定也高
    B.信度高是效度高的必要而非充分条件
    C.一个测验的效度高，它的信度不一定高
    D.测验的效度不受它的信度制约

    答案：B
    解析：
    信度与效度的关系需要注意的是:信度高是效度高的必要而非允分条件，信度高不一定效度高，而一个测验要想效度高，则信度必须高。测验的效度受它的信度制约

  • 第6题：

    关于评价中心的陈述，正确的是( )。

    A.它的核心手段为书面笔试
    B.它应用于管理人员的选拔
    C.它的成本比较低
    D.它是一个对人员进行评价的场所
    E.它具有很高的信度、效度

    答案：B,E
    解析：
    “评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法，该方法的核心手段是情境模拟测验，即把应试者置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价，以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。评价中心技术具有很高的信度、效度，有很大的预测价值。

  • 第7题：

    关于经济效果的表述不正确的是（）。

    A.它从经济的角度对人类活动进行评价
    B.它存在于物质生产领域
    C.它存在于社会再生产领域
    D.它是一个单一性概念

    答案：D
    解析：
    本题考查对经济效果的理解。

  • 第8题：

    下列关于医学道德评价的提法中，正确的是（）

    • A、它依据社会道德的原则和规范为标准
    • B、它只对医务人员的行为和活动进行评价
    • C、它是改善社会道德风尚的有力武器
    • D、它是医务人员医学道德品质形成的重要手段
    • E、它仅有社会评价的方式

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于评价中心的陈述，正确的是（）。

    • A、它的核心手段为书面笔试
    • B、该方法应用时耗时较长
    • C、它的成本比较低
    • D、它是一个对人员进行评价的场所
    • E、它具有很高的信度、效度

    正确答案:B,E

  • 第10题：

    单选题
    下列关于医学道德评价的提法中，正确的是（）
    A

    它依据社会道德的原则和规范为标准

    B

    它只对医务人员的行为和活动进行评价

    C

    它是改善社会道德风尚的有力武器

    D

    它是医务人员医学道德品质形成的重要手段

    E

    它仅有社会评价的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

    B

    它的开发成本较高

    C

    它的效度比较高

    D

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于评价中心技术的说法，错误的是（  ）。
    A

    主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能

    B

    在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

    C

    它的效标关联效度一般都不是很高

    D

    它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

    A.它是一种定量预测的方法

    B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

    C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

    D.它适用于对人力总额进行预测


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

    A.它依据的是组织过去的人员变动比率、
    B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
    C.它是一种静态的人员预测方法
    D.它的核心是人员转移矩阵表

    答案：B
    解析：
    本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划．用以了解潜在的人员变动。选项A、D属于马尔科夫分析法的内容。

  • 第15题：

    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

    A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
    B.它是组织高管层最关心的评估内容
    C.它的评估硬指标包括产出、质量等
    D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
    E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A错误，时间与成本属于硬指标。

  • 第16题：

    下列关于医学道德评价的提法中，正确的是

    A.它依据社会道德的原则和规范为标准
    B.它只对医务人员的行为和活动进行评价
    C.它是改善社会道德风尚的有力武器
    D.它是医务人员医学道德品质形成的重要手段
    E.它仅有社会评价的方式

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    下列表述正确的是( )

    A.信度高是效度高的充分而非必要条件
    B.一个测验的信度必然比效度高或至少相等
    C.一个测验信度高，其效度一定高
    D.测验的效度受它的信度的制约

    答案：B,D
    解析：
    测量的信度和效度。 信度高是效度高的必要而非充分的条件。一个测验效度高，其信度也必然高；但一个测验信度高，其效度不一定高。测验的效度受它的信度的制约，即一个测验的信度必然比效度高或至少相等。

  • 第18题：

    关于价值分析的观点，( )是不正确的。

    A.它寻求改善生产的途径
    B.它是降低成本的方法
    C.它评价了使完成职能的成本最小化的方法
    D.它指出了消除以及再造的方法

    答案：D
    解析：
    价值工程而不是价值解析，能够消除问题和再造流程。

  • 第19题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第20题：

    评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单，对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关于评价中心的陈述，正确的是（）。
    A

    它的核心手段为书面笔试

    B

    该方法应用时耗时较长

    C

    它的成本比较低

    D

    它是一个对人员进行评价的场所

    E

    它具有很高的信度、效度


    正确答案： E,A
    解析： 评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合，依靠应聘者的互动性和在团队中的人际关系进行评价，所获得的评价信息客观、真实，是目前测试准确性最高的一种方法。但因为该方法耗时长，需要涉及多名应聘者和评估者，测验材料组织难度大，需要与多种方法组合，过程的进行要求深入而细致，所以花费比较大，多在评价复杂的属性和能力时采用。本题正确答案为BE。

  • 第22题：

    单选题
    公文筐测试的优点不包括（  ）。
    A

    它非常适合对管理人员进行评价

    B

    它的操作比较简单

    C

    它的表面效度较高

    D

    它的评分比较困难


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于工作样本测试的说法，正确的是（  ）。
    A

    通常是以笔试的方式完成

    B

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    C

    对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

    D

    效标效度和内容效度都很高

    E

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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