下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。A.基本工资B.福利C.奖金D.服务E.年终奖

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

动态薪酬和静态薪酬是与人态工资并列的概念而不是下属于它。奖金属于动态薪酬。

薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

此题考查激励薪酬的概念。员工的薪酬一般分三个部分构成:（1）基本薪酬（2）激励薪酬;（3）间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。

一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三大部分。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

管理人员薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资。（2）奖金和红利。（3）福利与津贴。

经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。

D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式。

奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

一般来说，可以将福利的项目划分为两大类：(1)国家法定的福利。主要包括：①法定的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业要按照员工工资的一定比例为员工缴纳保险费；②住房公积金；③公休假日；④法定休假日；⑤带薪休假。(2)企业自主的福利。除了法定的福利外，许多企业也自愿地向员工提供其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等。

薪酬的概念与构成中间接薪酬的教材举例。间接薪酬的形式包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等，故选DE。ABC选项，均属于激励薪酬的形式，故错误。

绩效薪酬和奖金属于动态薪酬，奖金属于人态工资。