大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。

A．人力资本投资

B．雇佣合同的完整性和明确性

C．对员工个人的激励

D．对员工群体的激励

E．法律上的强制性

雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。

A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。

A．信息不对称问题

B．法律有效性问题

C．对员工个人的激励问题

D．对员工群体激励的问题

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A.人力资本投资

B.雇佣合同的完整性和明确性

C.对员工个人的激励

D.对员工群体的激励

E.法律上的强制性

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育