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收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效计划D．绩效监控

题目

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

A．绩效辅导

B．绩效考核

C．绩效计划

D．绩效监控

相似考题

1.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

2.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

3.具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果

4.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是( )。A．绩效反馈B．绩效计划C．绩效监控D．绩效辅导

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  • 第1题：

    在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

    A.着手绩效信息的收集

    B.做好绩效辅导工作

    C.做好监控工作

    D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。

    A．工作分析

    B．工作评价

    C．绩效考核

    D．绩效辅导


    正确答案：A

  • 第3题：

    通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    A.绩效
    B.绩效管理
    C.绩效计划
    D.绩效考核

    答案：D
    解析：
    绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。

  • 第4题：

    绩效管理的第一个环节是（ ），它是绩效管理过程的起点。

    A.绩效计划
    B.绩效监控与辅导
    C.绩效考核
    D.绩效改进和导入

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理过程。绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

  • 第5题：

    在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。


    A.绩效计划

    B.绩效监控

    C.绩效辅导

    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效监控得概念。

    A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，与题干表述不一致，错误；

    B项，绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动，与题干表述一致，正确；

    C项，绩效辅导是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，与题干表述不一致，错误；

    D项，绩效反馈是不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最终达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级主管人员，与题干表述不一致，错误；

  • 第6题：

    组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第7题：

    由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　　）。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。

  • 第8题：

    收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。

    A人员测评

    B绩效考核

    C工作分析

    D薪酬管理


    B
    略

  • 第9题：

    绩效管理的过程包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控与辅导
    • C、绩效考核
    • D、绩效改进和导入
    • E、绩效应用考核评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    绩效考核实施的过程（）。

    • A、绩效目标的制定与实施
    • B、绩效数据的收集与分析
    • C、绩效考核结果与评价
    • D、绩效考核结果的应用
    • E、绩效面谈与辅导

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效考核

    C

    工作分析

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第14题：

    配送中心绩效管理的内容包括

    A.绩效计划制定

    B.绩效实施辅导沟通

    C.绩效考核评价

    D.绩效评估结果应用


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A.绩效计划
    B.绩效管理
    C.绩效考核
    D.绩效改进

    答案：C
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第16题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效监控
    C.绩效考核
    D.绩效辅导

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第17题：

    （ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

    A.绩效考核
    B.绩效监控
    C.绩效计划
    D.绩效辅导

    答案：C
    解析：
    绩效计划既是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

  • 第18题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（　　）。

    A.绩效考核
    B.绩效监控
    C.绩效辅导
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果；B项，绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动；C项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

  • 第19题：

    员工绩效考核的流程不包括()。

    A:进行技术准备
    B:收集有关考核资料
    C:绩效监控与辅导
    D:分析评价

    答案：C
    解析：
    员工绩效考核由制订考核计划、进行技术准备、收集有关考核资料、分析评价和绩效考核结果的应用五个步骤形成一个完整的过程。C项属于绩效管理的流程。

  • 第20题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核实施的过程（）。
    A

    绩效目标的制定与实施

    B

    绩效数据的收集与分析

    C

    绩效考核结果与评价

    D

    绩效考核结果的应用

    E

    绩效面谈与辅导


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的过程包括()。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效考核

    D

    绩效改进和导入

    E

    绩效应用考核评价


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查绩效考核过程。绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效改进和导入、绩效结果应用。

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