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职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

题目

职位等级法的优点有( )。

A.具有较强的灵活性

B.简单易行

C.成本较低

D.可做到同职同薪

E.能有效地激励员工

相似考题

1.因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

2.企业为了满足自身的需要而自己建造并管理的仓库为自有仓储,自有仓储的优点有()。A.较强的控制能力B.较高的灵活性C.较低的仓储成本D.充分发挥人力资源的优势E.为企业树立良好形象

3.因素比较法的优点是（ ）。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

4.下列选项中,属于入户面访优点的是( )。A.灵活性较强B.调查有深度C.拒答率较低D.准确性较高E.费用相对较高

更多“职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。

    A.分类法的优点是等级定义简单
    B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
    C.因素比较法不够完善，可靠性低
    D.排序法的优点是简单易行，成本较低

    答案：D
    解析：
    本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。故D项正确。

  • 第2题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。

    A.职位等级法
    B.技能等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。

  • 第3题：

    相比于普通股筹资，下列属于可转换债券筹资的优点有 （　　） 。

    A.筹资灵活性
    B.资本成本较低
    C.筹资效率高
    D.财务风险小

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    职位等级法的优点主要有（ ）。

    A.简单易行
    B.同职同薪
    C.成本较低
    D.具有较强的灵活性
    E.较为全面地考虑了各职位的价值

    答案：A,C
    解析：
    本题考查职位等级法。职位等级法的优点是简单易行、成本较低。选项B是职位分类法的优点。选项DE属于因素比较法的优点。

  • 第5题：

    下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

    A.计点法
    B.职位分类法
    C.职位等级法
    D.因素比较法

    答案：D
    解析：
    本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

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