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通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，中等B．慢，中等C．快，高D．慢，高

题目

通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

A．快，中等

B．慢，中等

C．快，高

D．慢，高

相似考题

1.如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。A. 冻结雇用B. 职位分享C. 裁员D. 职位调动

2.基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换

3.通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

4.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

参考答案和解析
正确答案：A
更多“通过工作轮换调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

    A．快，低

    B．慢，低

    C．快，高

    D．慢，高


    正确答案：C

  • 第2题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

    A.裁员
    B.减薪
    C.工作轮换
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

  • 第3题：

    在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A.速度慢，员工受伤害的程度低
    B.速度慢，员工受伤害的程度高
    C.速度快，员工受伤害的程度低
    D.速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

  • 第4题：

    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.

  • 第5题：

    关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

  • 第6题：

    解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）

    • A、裁员
    • B、减薪
    • C、工作轮换
    • D、工作分享
    • E、退休

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

    • A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
    • B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    • C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
    • D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

    正确答案:C

  • 第8题：

    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员重聘
    • E、员工内部保荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    自然减员


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    工作分享

    E

    退休


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（  ）。
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    自然减员


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    诵讨裁员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

    A．快，低

    B．慢，低

    C．快，高

    D．慢，高


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

    A.雇用临时员工具有较高的灵活性
    B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
    D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

  • 第15题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A: 裁员
    B: 减薪
    C: 工作轮换
    D: 自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第17题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。

    • A、工作轮换
    • B、工作充实
    • C、工作类型
    • D、工作扩展

    正确答案:D

  • 第19题：

    如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。

    • A、冻结雇用
    • B、职位分享
    • C、裁员
    • D、职位调动

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作充实

    C

    工作类型

    D

    工作扩展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（  ）。
    A

    降薪

    B

    提前退休

    C

    自然减员

    D

    裁员


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
    A

    速度慢，员工受伤害的程度低

    B

    速度慢，员工受伤害的程度高

    C

    速度快，员工受伤害的程度低

    D

    速度快，员工受伤害的程度高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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