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现代绩效管理的根本目的是（ ）。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高

题目

现代绩效管理的根本目的是（ ）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高

相似考题

1.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核

2.绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

3.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突

4.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“现代绩效管理的根本目的是( )。 A.员工能力的不断提高 B.绩效的持续改进 C.确定员工 ”相关问题

  • 第1题：

    (),是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。

    A.绩效考核

    B.绩效管理

    C.绩效界定

    D.绩效反馈


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效反馈的作用()。

    A.帮助员工树立信心

    B.开发员工能力，改进员工绩效

    C.强化员工参与，促进沟通

    D.调整组织战略目标


    正确答案：A,B,C

  • 第3题：

    绩效管理的核心目的是

    A 不断提高员工和组织绩效

    B 监督员工

    C 薪资晋升

    D 促进双向沟通


    参考答案：A

  • 第4题：

    绩效管理最根本的目的是为了实现()

    A.绩效总结

    B.绩效改进

    C.确定报酬

    D.结果反馈


    参考答案B

  • 第5题：

    确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．

    A．绩效管理

    B．绩效改进

    C．绩效面谈

    D．绩效反馈


    正确答案：B
    B【解析】略．

  • 第6题：

    （ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

    A.绩效改进
    B.绩效措施
    C.绩效方法
    D.绩效操作

    答案：A
    解析：
    所谓绩效改进，是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

  • 第7题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

    A.员工对绩效改进结果的反映
    B.员工能力素质的提升程度
    C.员工个人心态调整的程度
    D.员工工作方式的改进效果
    E.员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

  • 第8题：

    下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。

    A:提高员工的赚钱能力
    B:促进员工改进绩效
    C:找出需要改进的地方
    D:制订绩效改进计划
    E:为员工的职业规划和发展提供信息

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的相关知识。

  • 第9题：

    现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

    • A、员工绩效水平的持续提高
    • B、奖金分配和工资政策的依据
    • C、员工个人能力考察的工具
    • D、员工晋升的依据

    正确答案:A

  • 第10题：

    确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效改进
    • C、绩效面谈
    • D、绩效反馈

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    现代绩效管理的根本目的是（）。
    A

    改进绩效

    B

    薪酬确定依据

    C

    晋升依据

    D

    奖惩依据


    正确答案： D
    解析： 现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

  • 第12题：

    单选题
    绩效评估的目的是（）
    A

    培养职业素养

    B

    评出优秀员工

    C

    促进持续改进

    D

    推进绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

    A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

    B.确定新的绩效计划与目标

    C.对绩效考核结果达成共识

    D.促进沟通，建立良好的信任关系


    正确答案：A,B,C,D

  • 第14题：

    绩效评价面谈的最终目的是()。

    A.营造氛围

    B.绩效改进

    C.告知结果

    D.员工满意


    参考答案：B

  • 第15题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第16题：

    绩效反馈的主要目的是（ ）。

    A．改进绩效

    B．指出员工的不足

    C．激励员工

    D．提供更好的工作方法


    正确答案：A
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第17题：

    现代绩效管理的根本目的是(）

    A.改进绩效
    B.薪酬确定依据
    C.晋升依据
    D.奖惩依据

    答案：A
    解析：
    现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

  • 第18题：

    下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。

    A.提高员工的赚钱能力
    B.促进员工改善绩效
    C.找出需要改进的地方
    D.制订绩效改进计划
    E.为员工的职业规划和发展提供信息

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的。1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
    2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
    3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
    4．为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第19题：

    绩效反馈的主要目的是（　　）。

    A.改进绩效
    B.指出员工的不足
    C.激励员工
    D.提供更好的工作

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

  • 第20题：

    绩效评估的目的是（）

    • A、培养职业素养
    • B、评出优秀员工
    • C、促进持续改进
    • D、推进绩效管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    电子化员工绩效管理的目的是（）。

    • A、绩效规划
    • B、过程管理
    • C、实施评价
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第22题：

    现代绩效管理的根本目的是（）。

    • A、改进绩效
    • B、薪酬确定依据
    • C、晋升依据
    • D、奖惩依据

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的最终目的是（　　）。
    A

    绩效的改进

    B

    员工的奖励与惩罚

    C

    绩效反馈面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考核是指企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称的一种方法。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高其工作效率。

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