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下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C．目标管理是一个自上而下的单向过程D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

题目

下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

相似考题

1.目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。 A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B．实施目标管理只能自上而下来设定目标 C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

3.目标管理的意义在于()。A、加强业绩评价B、加强短期目标和激励C、在目标管理过程中要包含长期规划D、目标管理是系统方法

4.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

更多“下列关于目标管理的表述,正确的是( )。 A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设 ”相关问题

  • 第1题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    正确答案：B
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

  • 第2题：

    途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。

    A．效用价值理论

    B．激励理论

    C．目标管理理论

    D．期望理论


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是( )。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：ABDE
    解析：实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第4题：

    关于目标理论的陈述不正确的是()。

    A．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标

    D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第6题：

    下列关于目标管理的表述正确的是( )。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。

  • 第7题：

    目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

    • A、目标制定阶段
    • B、目标实施阶段
    • C、目标可行性分析阶段
    • D、目标成果评价阶段

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第9题：

    安全目标管理的依据是（）。

    • A、激励理论
    • B、目标设置理论
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列关于目标管理的表述正确的是（　）。

    • A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    • B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    • C、实施目标管理只能白上而下来设定目标
    • D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    • E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    单选题
    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
    A

    期望理论

    B

    目标设置理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。其基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于目标管理的表述正确的是（　）。
    A

    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B

    目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C

    实施目标管理只能白上而下来设定目标

    D

    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第13题：

    目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．目标设置理论

    D．公平理论


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于目标管理，下列说法正确的是( )。

    A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

  • 第15题：

    关于目标管理理论下列表述不正确的是()。

    A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

    B、目标管理强调自我管理

    C、目标管理强调自我评价

    D、目标管理强调局部性的管理

    E、目标管理强调目标的特定性


    答案：D

  • 第16题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：C

  • 第17题：

    下列关于目标管理的表述不正确的是( )。


    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：C
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。

    A项，目标管理是相当流行的管理技术，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过，很多问题往往不在目标管理本身，而在于其他因素，选项表述一致，正确；

    B项，目标管理不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标，选项表述一致，正确；

    C项，实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程，选项表述不一致，错误；

    D项，强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，选项表述一致，正确；

  • 第18题：

    目标管理的方式是建立在X理论基础上的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    目标管理的的理论基础是（）。

    • A、X理论Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。

    • A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术
    • B、目标管理不是目标的管理
    • C、目标管理是目标的管理
    • D、目标管理是对实现目标的过程的管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    下列关于目标管理的描述不正确的是（）
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标

    C

    目标管理是一个自上而下且单向的过程

    D

    目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于目标管理的表述，正确的是（）。
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C

    目标管理是一个自上而下的单向过程

    D

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B,D
    解析： 实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

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