itgle.com

培训开发造成的影响包含（ ）。A．刺激员工之间的竞争B．加强组织文化C．吸引忠诚度高的人员来公司应聘D．使雇佣关系更为稳定可靠

题目

培训开发造成的影响包含（ ）。

A．刺激员工之间的竞争

B．加强组织文化

C．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

D．使雇佣关系更为稳定可靠

相似考题

1.影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度

2.M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

4.影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。 A．受训员工可能的服务年限 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工的努力程度 D．受训员工对组织的忠诚度 E．受训员工参加工会活动的积极性

更多“培训开发造成的影响包含( )。 A.刺激员工之间的竞争B.加强组织文化C.吸引忠诚度高的 ”相关问题

  • 第1题：

    关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。

    A.培训开发政策受组织战略目标的影响

    B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

    C.培训开发政策受招募政策影响

    D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变


    正确答案：D

  • 第2题：

    ()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

    A.新员工导向培训

    B.在职培训

    C.脱产培训

    D.管理开发培训


    正确答案：D

  • 第3题：

    战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。

    A．特殊能力的开发

    B．改变结构和文化

    C．组织绩效和业绩

    D．员工培训


    正确答案：D
    解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩、管理变革。

  • 第4题：

    对企业而言，培训开发对______影响最小。

    A．组织文化

    B．员工的整体技能

    C．员工的努力和忠诚

    D．企业同当地政府的关系


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据培训开发内容的不同可分为（　　）。

    A.基础知识教育
    B.专业知识培训
    C.操作技能培训与开发
    D.价值观及企业文化培训开发
    E.员工制度培训开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

  • 第6题：

    企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。

    A.加强新技术在培训中的运用 B.加强对智力资本的存储
    C.加强对智力资本的应用 D.加强与外界的合作
    E.新型培训方式的实施与开发


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    影响培训与开发利润的因素包括（ ）。

    A.受训员工可能的服务年数
    B.受训员工技能可能提高的程度
    C.受训员工的努力程度
    D.受训员工的满意度
    E.受训员工对组织的忠诚度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    C代表培训与开发的支出；B代表员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；S代表组织支付给员工的加薪（因为员工通过培训与开发获得了提升）。只有B-S 大于 C，培训与开发才会提高组织的收益。

  • 第8题：

    战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

    A.员工培训
    B.管理变革
    C.特殊能力的开发
    D.改变结构和文化
    E.组织绩效和业绩

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。

  • 第9题：

    以下属于内部招募优势的是（ ）

    A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

    B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰

    C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职

    D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化

    答案：A
    解析：
    内部招募优势:不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在 组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度;内部招募的做法能够降低招募的风险;内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本;内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本.

  • 第10题：

    培训开发造成的影响包含（）

    • A、刺激员工之间的竞争
    • B、加强组织文化
    • C、吸引忠诚度高的人员来公司应聘
    • D、使雇佣关系更为稳定可靠

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    单选题
    培训对组织的作用不包括？（）
    A

    改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B

    吸引、留住和激励员工的一种重要手段

    C

    帮助员工提升自己

    D

    有助于塑造良好的组织文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响培训与开发利润的因素包括（  ）。
    A

    受训员工可能的服务年限

    B

    受训员工技能可能提高的程度

    C

    受训员工的努力程度

    D

    受训员工的满意度

    E

    受训员工对组织的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。

    A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

    B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响

    C．各个组织的培训开发政策是可以通用的

    D．好的培训开发政策应该是稳定不变的


    正确答案：A

  • 第14题：

    组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()

    A.管理开发

    B.组织开发

    C.职业生涯开发

    D.培训


    正确答案:D

  • 第15题：

    在影响培训开发利润的因素中，（ ）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。

    A．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

    B．加强组织文化

    C．使雇佣关系更为稳定可靠

    D．刺激员工之间的竞争


    正确答案：B

  • 第16题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第17题：

    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。

    A.文化保障
    B.制度保障
    C.组织保障
    D.人员保障
    E.风险防范与效果保障

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

    A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第19题：

    影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

    A.人数
    B.可能的服务年数
    C.技能可能提高的程度
    D.努力程度
    E.对组织的忠诚度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚程度。

  • 第20题：

    影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

    A.受训员工可能的服务年数
    B.培训与开发的支出
    C.受训员工技能可能提高的程度
    D.受训员工的努力程度

    答案：B
    解析：
    培训与开发的支出属于在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑的因素。

  • 第21题：

    培训对组织的作用不包括？（）

    • A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
    • B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段
    • C、帮助员工提升自己
    • D、有助于塑造良好的组织文化

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。
    A

    受训员工可能的服务年限

    B

    受训员工技能可能提高的程度

    C

    受训员工的努力程度

    D

    受训员工对组织的忠诚度

    E

    受训员工参加工会活动的积极性


    正确答案： A,C
    解析：
    培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

  • 第23题：

    多选题
    影响培训与开发收益的因素包括(   )。
    A

    受训员工可能的服务年数

    B

    受训员工的努力程度

    C

    培训费用的多少

    D

    受训员工技能可能提高的程度

    E

    受训员工对组织的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

相关内容