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根据案例，回答 81～85 题：我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。A．主要B．重要C．次要D
题目
根据案例，回答 81～85 题：
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}
第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
A．主要
B．重要
C．次要
D．核心
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第1题：
共用题干
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。
A:人力资源规划
B:员工的考核与任用
C:员工的思想政治教育
D:员工绩效评价答案：A,B,D解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。
商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。
商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。
商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。
西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。 -
第2题：
材料题
根据下面材料，回答题。
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括（ ）。查看材料A.拉开收入分配档次
B.收入与绩效挂钩
C.实行特殊和特殊人才激励机制
D.实行内部职工持股制答案：A,B,C解析：建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括拉开收入分配档次、收入与绩效挂钩、实行特殊和特殊人才激励机制。 -
第3题：
材料题
根据下面材料，回答题。
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。查看材料A.主要
B.重要
C.次要
D.核心答案：D解析：随着商业银行的发展竞争的加剧，人力资源开发和管理越来越居于现代管理中的核心地位。 -
第4题：
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。
A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划
C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台答案：D解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制 度、各种福利计划、长期激励机制。 -
第5题：
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答以下问题：
下列属于商业银行人力资源开发与管理内容的是（ ）。
A.人力资源规划
B.员工的考核与任用
C.员工的思想政治教育
D.员工绩效评价答案：A,B,D解析：商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：（1)人力资源规划； (2)员工的考核与任用；（3)人力资源的激励制度；（4)员工绩效评价；（5)人力资源的心理及职 能开发；（6)人力资源的环境开发。故本题选ABD。 -
第6题：
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答以下问题：
实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。
A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.专业技术职务管理
D.加强思想政治工作答案：B,C解析：改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：（1)实行全员劳动合同制；（2)专业技术职务管理。 -
第7题：
我国加入WTO后，虽然向外国金融资本开放市场，但外资银行的业务只占银行业务（），说明对外的开放程度不是很高。
- A、2%
- B、3%
- C、4%
- D、5%
正确答案:A -
第8题：
我国承诺，加入WTO（）内取消外资银行人民币业务的所有地域限制。
- A、三年
- B、四年
- C、五年
- D、六年
正确答案:C -
第9题：
正式加入WTO一年后，取消外资银行办理外汇业务的限制是我国银行业的入世承诺之一。
正确答案:错误 -
第10题：
问答题简述我国加入WTO后，对外资银行营业许可方面的承认。正确答案： 1.扩大外资银行外汇业务范围。
2.逐步扩大外资银行人民币业务范围。
（1）允许外资银行在现有业务范围基础上增加票据贴现、代理收付款项、提供保管箱业务。
（2）逐步取消外资银行经营人民币业务的地域限制。
（3）放宽对异地业务的限制。
（4）逐步取消人民币业务的客户对象限制。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题我国承诺，加入WTO（）内取消外资银行人民币业务的所有地域限制。A三年
B四年
C五年
D六年
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题我国加入WTO后，外资银行可以对中资企业和中国居民开办外汇业务。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
共用题干
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括()。
A:建立银行行员制
B:实行全员劳动合同制
C:专业技术职务管理
D:加强思想政治工作答案：B,C解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。
商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。
商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。
商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。
西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。 -
第14题：
材料题
根据下面材料，回答题。
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。查看材料A.负债性
B.风险性
C.盈利性
D.灵活性答案：A,B,C解析：正是商业银行的风险性、盈利性和高负债性，使得商业银行必须重视人力资源的开发和管理。 -
第15题：
共用题干
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：人力资源开发和管理居于现代管理中的()地位。
A:主要
B:重要
C:次要
D:核心答案：D解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。
商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。
商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。
商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。
西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。 -
第16题：
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
下列属于商业银行人力资源开发与管理内容的是（ ）。
A.人力资源规划
B.员工的考核与任用
C.员工的思想政治教育
D.员工绩效评价答案：A,B,D解析：商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：（1)人力资源规划； (2)员工的考核与任用；（3)人力资源的激励制度；（4)员工绩效评价；（5)人力资源的心理及职 能开发；（6)人力资源的环境开发。故本题选ABD。 -
第17题：
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。 A.主要 B.重要 C.次要 D.核心答案：D解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人 力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配 置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。 -
第18题：
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答以下问题：
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
A.主要 B.重要
C.次要 D.核心答案：D解析：人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人 力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配 置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。 -
第19题：
根据我国加入议定书和服务贸易开放的相关承诺，我国在服务贸易开放的内容不包括（）
- A、逐步取消对外资银行经营人民币业务的限制，但对外资银行参股合资中国境内银行仍保留一定程度限制
- B、逐步提高外资在电信服务企业的持股比例
- C、允许外资对批发服务持有控股权
- D、放开旅行社、饭店、饮食业的经营权
正确答案:A -
第20题：
我国加入WTO后，出版业的发展将会逐步出现哪些变化？
正确答案:（1）促使出版人思想观念上发生很大变化。出版业的国际竞争，促使出版人的商品观念、市场观念、效益观念、竞争观念进一步得到强化。发达国家的一些新的出版理念与思想观念，包括价值观、道德观、消费观、人才观也会对我国出版人的传统观念形成强烈的观念冲击。
（2）推动我国出版体制改革的深入发展。加入WTO之后，要求我国的出版业也必须按照国际惯例来运作。一些以往改革中的瓶颈问题，如取消行政干预、彻底实行政企分开，实行统一国民待遇，将国有书业企业推向市场等等，将有望在进一步的体制改革中得以解决。
（3）国外书业资本将会大举进入我国出版市场，促使我国出版产业结构发生深刻的变化。国外书业资本的进入，将促使我国出版业的资本结构形成多元化构建局面，并且将促使我国出版业规模结构和组织结构发生变更。
（4）国外先进的经营管理经验，能促进我国出版业经营管理水平的发展。市场开放后，在与国外书商进行的同场竞争或合作共事中，我国的书业经营者能够通过各种方式吸纳国外书业的先进经营管理经验。这对改善我国出版业的经营管理状况，提高我国出版业的经营管理水平是非常有利的。
（5）促进我国出版业的国际化发展。通过多样化的合作或联合经营的发展，可以利用外商的关系使国内的出版产品和资本进入国际市场。同时，国外书业资本进入中国市场后，大批出版人会到外资企业工作，在实践中学习出版业经营管理知识，这也能为我国的出版业培养大批国际书业的经营管理人才，为我国出版业的国际化发展创造良好的人力资源条件。 -
第21题：
加入WTO后，我国将逐步开放资本市场，允许设立中外合资的证券公司和基金管理公司。（）
正确答案:正确 -
第22题：
判断题正式加入WTO一年后，取消外资银行办理外汇业务的限制是我国银行业的入世承诺之一。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题我国允许外资银行办理对城乡居民的外汇存贷业务是在（）。A加入WTO后2年内
B参加WTO当年
C加入WTO后3年内
D参加WTO后5年内
正确答案： A解析： 暂无解析